農(nóng)民工權(quán)益保護一本通

第一章　勞動合同的簽訂、履行與解除1
1．什么是勞動合同？
2．勞動合同應(yīng)當何時訂立？
3．怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系？
4．勞動合同的訂立可以采用哪些形式？
5．不簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔什么法律責(zé)任？
6．勞動合同必須具備哪些條款？
7．勞動合同的期限有哪幾種？
8．勞動合同必備條款中的工作內(nèi)容和工作地點如何約定？
9．什么是試用期？是否每次簽訂勞動合同都有試用期？
10．勞動者的試用期有多長？
11．什么是勞務(wù)派遣？
12．勞務(wù)派遣中簽訂的勞動合同能否解除？
13．什么是非全日制用工？
14．非全日制用工的勞動合同應(yīng)該怎樣簽訂？
15．什么是勞動合同的變更？
16．勞動合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動者工作崗位嗎？
17．用人單位哪些事項的變更不影響勞動合同的履行？
18．什么是勞動合同的解除？
19．什么是協(xié)商解除勞動合同？
20．協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)給予經(jīng)濟補償？
21．在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同？
22．哪些情形下，勞動者可以通過提前通知來和用人單位解除勞動合同？
23．在哪些情況下勞動者提出解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償？
24．在哪些情況下用人單位可以隨時和勞動者解除勞動合同？
25．在哪些情形下，勞動者沒有過失，用人單位也有權(quán)解除勞動合同？
26．在哪些情形下，用人單位不能單方解除勞動合同？
27．在哪些情形下，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
28．在哪些情形下，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
29．終止勞動合同的，用人單位是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償？
30．經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适鞘裁矗?br />31．用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)該承擔什么責(zé)任？
32．解除或終止勞動合同后，用人單位和勞動者如何處理相互關(guān)系？
33．什么是無效勞動合同？常見的無效勞動合同有哪幾種？
34．如何判定無效勞動合同？
35．用人單位在簽訂勞動合同時，能否向農(nóng)民工收取抵押金、風(fēng)險金？
典型案例
案例1　用人單位強迫勞動者勞動的，勞動者可否解除與該用人單位的勞動合同？
案例2　未簽訂勞動合同的農(nóng)民工與用人單位是否存在勞動關(guān)系？
案例3　農(nóng)民工不愿與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位還需要支付雙倍工資嗎？
案例4　與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的農(nóng)民工能得到經(jīng)濟補償嗎？
案例5　經(jīng)濟補償中的工資基數(shù)如何計算？
案例6　用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂的，應(yīng)當承擔什么責(zé)任？
案例7　哪些勞動者會受到競業(yè)限制的約束？
案例8　如何判定用工形式是非全日制用工？



第二章　工傷與職業(yè)病43
1．用人單位有哪些勞動保護義務(wù)？
2．什么是工傷？哪些屬于工傷？
3．什么是職業(yè)?。堪男┓秶?？患有職業(yè)病后享有哪些待遇？
4．農(nóng)民工被鑒定患職業(yè)病以后，用人單位是否有義務(wù)申請工傷認定？
5．提出工傷認定申請應(yīng)當提交哪些材料？
6．如果農(nóng)民工認為自己是工傷，而所在的用人單位予以否認，怎么辦？
7．農(nóng)民工申請工傷認定的時間有無限制？
8．農(nóng)民工有權(quán)要求工傷認定機關(guān)在多長時間內(nèi)，作出是否為工傷的認定？
9．什么是勞動能力鑒定？
10．應(yīng)當向哪個部門提出勞動能力鑒定？
11．勞動者多久可以拿到勞動能力鑒定結(jié)論？
12．如果對第一次勞動能力鑒定結(jié)論不服，可以采取什么措施？
13．勞動能力鑒定以后，傷殘情況又發(fā)生了變化，怎么辦？
14．工傷治療期間有哪些待遇？
15．勞動者同時為兩個以上單位打工，發(fā)生工傷怎么辦？
16．農(nóng)民工如何享受工傷保險待遇？
17．職工本人對于工傷的發(fā)生有過錯時，可否享受工傷保險待遇？
18．什么是工傷生活護理費待遇？
19．什么是工傷停工留薪期待遇？
20．工傷保險待遇主要有哪些？
21．因工傷被鑒定為一級至四級傷殘的，勞動者可以享受什么待遇？
22．因工傷被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動者可以享受什么待遇？
23．因工傷被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動者可以享受什么待遇？
24．因工死亡職工的近親屬享有哪些工傷保險待遇？
25．因工發(fā)生事故下落不明的職工是否享有工傷保險待遇？
26．哪些情況下，工傷職工停止享受工傷保險待遇？
27．用人單位應(yīng)承擔的工傷保險責(zé)任有哪些？
28．職業(yè)性塵肺病及其他職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病有哪些？
典型案例
案例1　職工在工作時間因私人原因受到暴力傷害，能否認定為工傷？
案例2　職工在單位宿舍住宿時突發(fā)疾病死亡，是否屬于工亡？
案例3　職工離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，用人單位是否承擔責(zé)任？
案例4　用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位
案例5　如何理解工傷認定中的“上下班途中”前提條件？
案例6　由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)
案例7　職工故意犯罪的，不認定或視同工傷
案例8　可以以“工傷認定”代替“勞動能力鑒定”嗎？
案例9　工傷職工的停工留薪期如何確定？
案例10　一次性工亡補助金如何分配？



第三章　工資社保與工時休假85
1．勞動合同中勞動報酬怎樣約定？
2．不簽訂書面勞動合同，勞動者的勞動報酬如何支付？
3．用人單位應(yīng)遵守哪些國家關(guān)于工作時間的基本規(guī)定？
4．什么是社會保險？
5．試用期間，勞動者的工資如何支付？
6．國家對工資支付有哪些基本規(guī)定？
7．用人單位不依法支付勞動報酬的如何處理？
8．什么是加班加點？
9．勞動者加班加點的，加班費怎么算？
10．什么是工資？
11．什么是最低工資？
12．非全日制用工的勞動者的勞動報酬如何支付？
13．非全日制用工的勞動者的社會保險費如何繳納？
14．農(nóng)民工患病或非因工負傷給予多長時間的醫(yī)療期？
15．未完成勞動定額或承包任務(wù)，用人單位是否可以低于最低工資標準支付工資？
16．對非因勞動者原因造成單位停工停產(chǎn)的，用人單位如何支付工資？
17．在哪些情況下用人單位可以扣發(fā)勞動者工資？
18．職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算是如何計算的？
19．哪些勞動者可以實行不定時工作制？
20．休息日安排勞動者上班的，是否要安排補休？補休后是否需要支付延長勞動時間的工資？
21．對勞動者的休息和休假都有哪些法律規(guī)定？
22．什么是醫(yī)療保險？
23．農(nóng)民工可以參加醫(yī)療保險嗎？
24．什么是生育保險？
25．什么是養(yǎng)老保險？
典型案例
案例1　勞動者與用人單位訂立的勞動合同中對勞動報酬的約定不明確，從而引發(fā)爭議的，應(yīng)該如何處理？
案例2　勞動合同約定社會保險費隨工資發(fā)放有效嗎？
案例3　勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的工資標準應(yīng)以用工單位所在地標準執(zhí)行
案例4　加班費能計算在最低工資中嗎？
案例5　試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資80%，能否要求用人單位補足差額？
案例6　醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法
案例7　依員工意愿未繳納社會保險，用人單位仍應(yīng)依法補繳
案例8　未休年假的工資報酬如何計算？



第四章　未成年工與女職工勞動保護123
1．勞動者必須滿多大年齡才可以參加工作？
2．法律對未成年勞動者規(guī)定了哪些特殊的保護措施？

3．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍具體是哪些？
4．為什么女職工不能從事強度比較高的體力勞動？
5．如何理解勞動法律規(guī)定中所稱的冷水作業(yè)？
6．如何理解勞動法律規(guī)定中所稱的低溫作業(yè)？
7．如何理解勞動法律規(guī)定中所稱的高處作業(yè)？
8．《女職工勞動保護特別規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？
典型案例
案例1　勞務(wù)派遣中，用工單位是否可以將懷孕女職工退回派遣單位？
案例2　員工承諾不懷孕，懷孕后用人單位能夠解除勞動合同嗎？
案例3　女工做產(chǎn)檢、休產(chǎn)假期間，工資應(yīng)當照發(fā)
案例4　違法使用童工，用人單位被行政處罰



第五章　勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟141
1．目前在勞動合同領(lǐng)域有關(guān)保障農(nóng)民工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策依據(jù)主要有哪些？在保障農(nóng)民工工資方面主要有哪些途徑？
2．農(nóng)民工可以直接憑欠條向法院提起訴訟嗎？
3．如何確定因勞務(wù)派遣而發(fā)生的爭議中的當事人？
4．法律規(guī)定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些？
5．發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協(xié)商？
6．發(fā)生勞動爭議后，在調(diào)解、仲裁的過程中，證明責(zé)任誰來承擔？
7．發(fā)生爭議的勞動者人數(shù)眾多時，推舉代表人參加訴訟活動應(yīng)遵循哪些規(guī)定？
8．勞動者對于用人單位的哪些違法行為可以直接向勞動行政部門投訴？
9．發(fā)生勞動爭議后當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？
10．申請勞動爭議仲裁的時效期間是多久？
11．什么是勞動爭議仲裁時效期間的中斷？中斷的法定事由有哪些？有何法律后果？
12．什么是勞動爭議仲裁時效期間的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？
13．什么情況下適用勞動爭議仲裁的特別時效？
14．如何申請勞動爭議仲裁？
15．勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？
16．什么是一裁終局？對于哪些勞動爭議仲裁裁決實行一裁終局？
17．對實行一裁終局的勞動爭議，勞動者不服的還有哪些救濟途徑？
18．對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人不服仲裁裁決的該如何處理？
19．勞動爭議雙方當事人解決勞動爭議的途徑有哪些？它們之間有先后順序的限制嗎？
20．申請勞動爭議仲裁需要交納費用嗎？勞動訴訟需要交納費用嗎？
21．勞動訴訟的一般程序是什么樣的？
典型案例
案例1　如何判斷申請仲裁是否超過時效
案例2　法律規(guī)定內(nèi)的小標的額勞動爭議案件實行一裁終局
案例3　勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任
案例4　哪些勞動爭議案件可先予執(zhí)行？



第六章　相關(guān)權(quán)益與救濟途徑169
1．農(nóng)民工維護勞動權(quán)益可以請求法律援助嗎？在什么情況下可以申請法律援助？
2．農(nóng)民工可以參加工會組織嗎？
3．如何保障外出務(wù)工農(nóng)民的土地承包經(jīng)營權(quán)？
4．農(nóng)民工有勞動權(quán)益方面的疑問，是否有提供公益幫助的途徑？
5．國家對解決農(nóng)民工子女入學(xué)問題有什么具體政策和要求？
6．男女雙方什么時候才算建立了婚姻關(guān)系？民間的結(jié)婚擺酒有沒有法律效力？
7．如果對親子關(guān)系存有疑問應(yīng)該怎么辦？
典型案例
案例1　外出打工的農(nóng)民會喪失自己原有的土地承包經(jīng)營權(quán)嗎？
案