勞動法領(lǐng)域權(quán)利配置的優(yōu)化

目錄
緒論001

第一章 勞動法權(quán)利傾斜性配置的理論依據(jù)021
第一節(jié) 弱勢群體保護理論024
第二節(jié) 人權(quán)保護理論043
第三節(jié) 實質(zhì)不平等理論059

第二章 勞動法權(quán)利傾斜性配置的歷史變遷071
第一節(jié) 勞動法權(quán)利傾斜性配置的國際變遷史073
第二節(jié) 勞動法權(quán)利傾斜性配置的國內(nèi)變遷史098

第三章 我國勞動法權(quán)利配置的問題121
第一節(jié) 集體性權(quán)利配置分析124
第二節(jié) 主體間實體性權(quán)利配置分析130
第三節(jié) 信息性權(quán)利配置分析143
第四節(jié) 程序性權(quán)利配置分析153

第四章 我國勞動法權(quán)利配置問題的根源173
第一節(jié) 勞動法權(quán)利配置與錯誤假設(shè)175
第二節(jié) 勞動法權(quán)利配置立法過程觀察197
第三節(jié) 勞動法權(quán)利配置制度變遷的方法212

第五章 勞動法權(quán)利配置優(yōu)化的考量因素221
第一節(jié) 價值考量：公平與效率均衡223
第二節(jié) 方式考量：管制與自治均衡233
第三節(jié) 結(jié)果考量：動態(tài)和諧253

第六章 我國勞動法權(quán)利配置的優(yōu)化路徑261
第一節(jié) 完善集體協(xié)商權(quán)263
第二節(jié) 優(yōu)化非訴程序性權(quán)利271
第三節(jié) 完善信息披露義務(wù)281
第四節(jié) 權(quán)利配置應(yīng)區(qū)別對待287
第五節(jié) 對勞動爭議訴訟實施權(quán)配置優(yōu)化291
第六節(jié) 實現(xiàn)勞動法與社會保險法功能之間的有效銜接300

參考文獻306

后記321