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科學(xué)管理原理

科學(xué)管理原理

定　價(jià)：￥59.00

作　者： [美] 弗雷德里克·泰勒 著，馬風(fēng)才 譯
出版社： 機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787111678496 出版時(shí)間： 2021-05-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 172 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　縱然離世已有百年，弗雷德里克·泰勒仍能為人們帶來(lái)啟發(fā)：他提出的管理問(wèn)題依然存在，他總結(jié)的管理經(jīng)驗(yàn)依然有益，他研究的管理邏輯依然普遍，他創(chuàng)造的管理方法依然有效。泰勒攜這本《科學(xué)管理原理》開創(chuàng)了一個(gè)管理新時(shí)代，也在其后的百年中激勵(lì)和啟示了無(wú)數(shù)的管理者。即便在今天，人們也仍在感嘆，管理需要回歸泰勒。泰勒的管理理論看似簡(jiǎn)單，其實(shí)內(nèi)涵豐富，并非能被一個(gè)時(shí)代完全吸收。只有親自翻閱大師的著作，才能領(lǐng)會(huì)管理的真諦；也只有實(shí)踐大師的理論，才能實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)——“使雇主的財(cái)富極大化，同時(shí)使每一位雇員的財(cái)富極大化”。

作者簡(jiǎn)介

　　弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor） 1856年出生在美國(guó)費(fèi)城。年輕時(shí)，他先在液壓機(jī)廠做學(xué)徒，之后加入一家鋼鐵公司，在那里開始奠定科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)。1898年，泰勒來(lái)到伯利恒鋼鐵公司，開始他著名的改革。1901年，他離開伯利恒鋼鐵公司，進(jìn)行無(wú)償?shù)淖稍児ぷ鳌Ｔ诖似陂g，他的《工廠管理》與《科學(xué)管理原理》相繼發(fā)表——泰勒的影響日漸廣泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，終年59歲。泰勒被全世界的管理學(xué)者尊稱為“科學(xué)管理之父”，他是影響人類工業(yè)化進(jìn)程的人?！犊茖W(xué)管理原理》出版于1911年，標(biāo)志著一個(gè)管理新時(shí)代的到來(lái)。至今，這本書仍然帶給管理人豐富的啟示，是不可不讀的管理經(jīng)典。

圖書目錄

叢書贊譽(yù) 出版說(shuō)明
總序（席酉民）
推薦序（趙曙明）
前言
第1章　科學(xué)管理的基礎(chǔ) ·1 財(cái)富最大化只能是勞動(dòng)生產(chǎn)率最大化的結(jié)果。工人和管理者雙方最重要的目標(biāo)是培訓(xùn)和發(fā)掘企業(yè)中每個(gè)人的技能，以便每個(gè)人都能盡其天賦之所能，以最快的速度，用最高的勞動(dòng)生產(chǎn)率從事適合他的等級(jí)最高的工作。 第2章　科學(xué)管理的原理·24 科學(xué)管理原理有四個(gè)基本組成要素：第一，形成一門真正的科學(xué)；第二，科學(xué)地選擇工人；第三，對(duì)工人進(jìn)行教育和培養(yǎng)；第四，管理者與工人之間親密友好地合作。正是科學(xué)、協(xié)調(diào)、合作、最大化的產(chǎn)出、實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率最大化和財(cái)富最大化等各個(gè)要素的集成，構(gòu)成了科學(xué)管理。 譯者后記 ·145 泰勒小傳 ·147
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