電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理實務(wù)指南

前言
第一部分 工作問答
一、政治標(biāo)準(zhǔn)
1．1 什么是“四個意識”“四個自信”“兩個維護(hù)”？
1．2 中央對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求是什么？
1．3 國有企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)人員的要求是什么？
1．4 國家電網(wǎng)公司對領(lǐng)導(dǎo)人員的要求是什么？
1．5 省公司對領(lǐng)導(dǎo)人員的要求是什么？
1．6 公司對中層人員的要求是什么？
二、班子建設(shè)
2．1 加強領(lǐng)導(dǎo)班子運行機制建設(shè)的要求有哪些？
2．2 堅持和加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的要求有哪些？
2．3 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求有哪些？
2．4 執(zhí)行董事、黨委書記和總經(jīng)理職責(zé)定位是什么？
2．5 規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子分工的要求有哪些？
2．6 公司各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整報備的程序是什么？
三、決策機制
3．1 領(lǐng)導(dǎo)班子決策如何貫徹民主集中制？
3．2 “三重一大”決策事項的主要范圍有哪些？
3．3 黨委參與重大問題決策的議事原則和方法是什么？
3．4 黨委會和總經(jīng)理辦公會的定位分別是什么？
3．5 黨委會和總經(jīng)理辦公會的議事內(nèi)容分別是什么？
3．6 公司黨委議事的程序及要求包括哪些？
3．7 公司總經(jīng)理辦公會的程序及要求包括哪些？
四、人事管理
4．1 組織選拔干部的一般程序是什么
4．2 黨委會議討論決定干部任免事項的程序是什么？
4．3 干部選拔任用工作中需要事先報上級單位審批的情況包括哪些？
4．4 干部選拔任用工作中應(yīng)當(dāng)事先征求上級單位的意見情況包括哪些？
4．5 公司加強人資人事規(guī)范管理的要求有哪些？
4．6 公司對外部掛崗鍛煉審批管理的要求有哪些？
4．7 公司加強人員借用管理的要求有哪些？
4．8 員工在單位內(nèi)崗位變動的程序是什么？
4．9 職員的聘任程序是什么
五、考核監(jiān)督
5．1 對領(lǐng)導(dǎo)班子和中層人員的考核包括哪幾類？
5．2 對領(lǐng)導(dǎo)班子和中層人員的考核主要內(nèi)容有哪些？
5．3 中層人員試用期滿考核的規(guī)定有哪些？
5．4 中層人員需適當(dāng)延長試用期的情況有哪些
5．5 中層人員需事先請示的事項有哪些？
5．6 中層人員需向公司黨委報告的事項有哪些？
5．7 中層人員向公司黨委請示報告的方式和程序有哪些？
5．8 中層人員兼職的相關(guān)規(guī)定有哪些
5．9 中層人員任職回避的情形有哪些
5．10 中層人員任職回避的程序是什么？
5．11 中層人員公務(wù)回避的情形有哪些？
5．12 中層人員公務(wù)回避的程序是什么？
5．13 中層人員任職回避和公務(wù)回避的“親屬”是指哪些關(guān)系？
5．14 公司對中層人員退休后管理的要求有哪些？
六、學(xué)習(xí)培訓(xùn)
6．1 領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)的形式和內(nèi)容有哪些
6．2 中層人員培訓(xùn)類型及方式有哪些？
6．3 領(lǐng)導(dǎo)人員參加社會化培訓(xùn)的要求有哪些？
……
第二部分 政策制度
第三部分 實踐案例