基于網絡能力的企業(yè)績效提升路徑研究

1 緒論
1．1 研究背景與意義
1．1．1 實踐背景
1．1．2 理論背景
1．1．3 研究意義
1．2 研究問題與目標
1．2．1 研究問題
1．2．2 研究目標
1．3 研究方法與技術路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術路線
1．4 本書結構
2 網絡能力概念模型及測度研究
2．1 企業(yè)網絡
2．1．1 企業(yè)網絡的概念
2．1．2 企業(yè)網絡的相關理論視角
2．2 網絡能力研究的回顧
2．2．1 網絡能力的概念
2．2．2 網絡能力的模型
2．3 網絡能力概念模型的界定
2．3．1 網絡能力的內涵
2．3．2 網絡能力的分類
2．3．3 網絡能力的結構
2．4 網絡能力概念模型的測度研究
2．4．1 測量題項的生成
2．4．2 測量題項的修正
2．4．3 網絡能力測量量表的檢驗
2．5 本章小結
3 基于網絡能力的企業(yè)績效提升路徑理論框架構建
3．1 企業(yè)績效理論研究
3．1．1 企業(yè)績效
3．1．2 企業(yè)績效的內生理論
3．1．3 企業(yè)績效的外生理論
3．1．4 內生理論和外生理論的融合
3．2 組織間學習理論研究
3．2．1 組織學習
3．2．2 基于企業(yè)網絡的組織學習
3．2．3 組織間學習的概念及理論模型
3．2．4 組織間學習在本研究中的界定
3．3 網絡權力理論研究
3．3．1 權力依賴
3．3．2 基于企業(yè)網絡的權力依賴
3．3．3 網絡權力的概念
3．3．4 網絡權力在本研究中的界定
3．4 基于網絡能力的企業(yè)績效提升路徑理論框架
3．5 本章小結
4 假設的提出和關系模型的建立
4．1 假設的提出
4．1．1 網絡能力三個維度間的關系假設
4．1．2 網絡能力與企業(yè)績效的關系假設
4．1．3 網絡能力與組織間學習的關系假設
4．1．4 網絡能力與網絡權力的關系假設
4．1．5 組織間學習與企業(yè)績效的關系假設
4．1．6 網絡權力與企業(yè)績效的關系假設
4．2 假設小結和關系模型的建立
4．3 本章小結
5 研究假設的實證檢驗
5．1 測量題項的生成與修正
5．1．1 問卷的設計
5．1．2 測量題項的修正過程
5．2 數據收集和樣本描述
5．3 研究變量的信度和效度檢驗
5．3．1 組織間學習的檢驗
5．3．2 網絡權力的檢驗
5．4 研究變量的組織特性差異檢驗
5．4．1 組織間學習的組織特性差異檢驗
5．4．2 網絡權力的組織特性差異檢驗
5．4．3 企業(yè)績效的組織特性差異檢驗
5．5 研究理論假設的檢驗
5．5．1 相關性分析
5．5．2 結構方程模型的構建方法描述
5．5．3 關系模型的檢驗
5．5．4 假設檢驗結果分析
5．6 本章小結
6 典型案例
6．1 后發(fā)企業(yè)網絡能力演化路徑——以豐田為例
6．2 網絡能力對企業(yè)創(chuàng)新邊界的調節(jié)——日系生產系列制
7 研究結論與展望
7．1 主要結論與創(chuàng)新點
7．1．1 研究結論與創(chuàng)新點一
7．1．2 研究結論與創(chuàng)新點二
7．1．3 研究結論與創(chuàng)新點三
7．2 研究價值
7．2．1 理論價值
7．2．2 現實價值
7．3 研究局限及展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
參考文獻
附錄 企業(yè)網絡能力調研問卷