國有企業(yè)管理層激勵的政策干預效應評估研究

第一章 導論
第一節(jié) 研究背景與選題意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究思路
第四節(jié) 主要創(chuàng)新及不足
第二章 基于微觀計量模型的政策效應評估方法綜述
第一節(jié) 政策干預效果評估及其應用
第二節(jié) 反事實、平均處理效應與政策干預評價
第三節(jié) 基于觀察數(shù)據(jù)的三種政策評估方法
第三章 國有企業(yè)起源、管理層激勵與干預動因
第一節(jié) 國有企業(yè)的起源、發(fā)展及改革歷程
第二節(jié) 新中國成立以來的國有企業(yè)改革歷程概述
第三節(jié) 國有企業(yè)管理層激勵動因與基準模型
第四章 國有企業(yè)管理層貨幣薪酬的干預效應評估
第一節(jié) 政策干預的基本背景
第二節(jié) 制度背景與理論分析
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證研究
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 國有企業(yè)管理層在職消費的政策干預效應評估
第一節(jié) 在職消費政策干預背景
第二節(jié) 在職消費的雙重屬性、治理及干預
第三節(jié) 政策干預的研究設計
第四節(jié) 政策干預效果的實證檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 主要結(jié)論及政策啟示
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
附錄：自2008年以來國有企業(yè)改革歷程暨大事件概覽
參考文獻
后記