新中國公務員工資制度史

　　黨的十一屆三中全會以來，為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應和符合公務員法要求的公務員工資制度，我國進行了四次工資制度改革，不斷完善工資分配機制體制，向建立具有中國特色的公務員工資制度的目標逐步靠近。本書共分5章，全面介紹了四次工資制度改革的情況，并對公務員工資制度的相關(guān)問題進行了思考和探討。內(nèi)容專業(yè)權(quán)威，史料收集較全面完整，分析較深入。

　　何憲，人力資源社會保障部原副部長，第十二屆全國政協(xié)委員，中國人才研究會會長，研究員，博士生導師，中國人民大學兼職教授，北京大學人力資源開發(fā)管理中心特邀研究員。長期從事機關(guān)事業(yè)單位的工資研究和管理工作，出版《公平與激勵：中國公務員工資制度探析》《中國工資制度改革》《中國官員的工資》《改革完善公務員工資制度研究》《公共部門人力資源開發(fā)與管理》等著作，發(fā)表論文70余篇