企業(yè)組織慣性對組織變革的作用機制研究

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節(jié) 研究內(nèi)容及研究意義
一、研究內(nèi)容
二、研究意義
第三節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
一、研究方法
二、技術(shù)路線
第二章 理論回顧與文獻(xiàn)評述
第一節(jié) 關(guān)于組織變革的研究
一、組織變革的含義
二、組織變革的研究視角
三、組織變革的類型和維度
四、組織變革的阻礙因素
五、組織成員的重要作用
六、小結(jié)
第二節(jié) 關(guān)于組織慣性的研究
一、組織慣性的相關(guān)概念
二、組織慣性的成因
三、組織慣性的構(gòu)成
四、組織慣性對組織變革的影響
第三節(jié) 文獻(xiàn)評述
一、現(xiàn)有研究的結(jié)論
二、現(xiàn)有研究的局限性
三、對本研究的啟示
第三章 假設(shè)提出與模型構(gòu)建
第一節(jié) 分析框架構(gòu)建
一、概念界定
二、分析框架
第二節(jié) 組織慣性對組織變革的負(fù)面作用機制
一、概念模型
二、研究假設(shè)
三、實證模型
第三節(jié) 組織慣性對組織變革的正面作用機制
一、概念模型
二、研究假設(shè)
三、實證模型
……
第四章 數(shù)據(jù)獲取
第五章 組織慣性對組織變革的負(fù)面作用機制模型實證檢驗
第六章 組織慣性對組織變革的正面作用機制模型實證檢驗
第七章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記