高技術(shù)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新機理與績效研究

　　本書系統(tǒng)性地對高技術(shù)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新的機理、績效及其提升策略展開了深入的研究。首先探討了包括創(chuàng)新主體構(gòu)成及作用機理、驅(qū)動力機理、實現(xiàn)機理及支撐機制在內(nèi)的高技術(shù)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在機理。其次采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法，測度了湖南省高技術(shù)服務(wù)業(yè)及其子行業(yè)的創(chuàng)新效率，并依據(jù)測度結(jié)果獲得了相關(guān)管理啟示。然后通過構(gòu)建影響創(chuàng)新績效的概念模型，提出若干待驗證的假設(shè)，并采用問卷調(diào)查獲得基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，再基于結(jié)構(gòu)方程模型對假設(shè)進行驗證，從環(huán)境、主體、關(guān)系、過程的綜合角度實證分析了影響創(chuàng)新效率的關(guān)鍵性因素及作用路徑，并獲得了相關(guān)管理啟示。很后，依據(jù)靠前外實踐、理論分析及實證結(jié)果，結(jié)合湖南省的實際情況提出了提升高技術(shù)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新績效的若干策略。

　　【1】劉中艷，管理學教授，工商管理博士，碩士生導師。湖南工業(yè)大學商學院副院長，湖南省高校青年骨干教師培養(yǎng)對象，澳大利亞公派訪問學者，湖南工業(yè)大學屆學術(shù)委員會委員。主要從事企業(yè)管理和人力資源管理研究。在《經(jīng)濟地理》、《中南財經(jīng)政法大學學報》、《江西社會科學》、《湖南科技大學學報》等非常不錯和核心期刊發(fā)表論文近60篇；出版專著2部；主持湖南省自科基金項目和湖南省社科基金項目等10項，主持服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的橫向項目16項；指導多個重量、省級和校級大學生研究性學習和創(chuàng)業(yè)項目。【2】肖遺規(guī)，男，湖南工業(yè)大學商學院講師，博士，研究方向主要為人力資源管理，戰(zhàn)略管理，創(chuàng)新等。