績(jī)效管理（英文版 第4版）

　　《績(jī)效管理（英文版·第4版）（工商管理經(jīng)典叢書(shū)·人力資源管理系列；高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)雙語(yǔ)教學(xué)課程用書(shū)）》是國(guó)際上專(zhuān)門(mén)論述績(jī)效管理問(wèn)題的著作，原著第1版由中國(guó)人民大學(xué)出版社率先引進(jìn)出版，多年來(lái)受到國(guó)內(nèi)讀者的普遍好評(píng)，被國(guó)內(nèi)許多高校選作課程的指定用書(shū)。全書(shū)條理清晰，論述簡(jiǎn)潔，不僅從宏觀層面對(duì)績(jī)效管理全過(guò)程進(jìn)行了全景畫(huà)卷式的描述，而且深入探討了績(jī)效管理更微觀、更具體的問(wèn)題，每處涉及操作的內(nèi)容都詳細(xì)列舉了需要注意的事項(xiàng)以及可以作為參考的標(biāo)準(zhǔn)和模板。第4版是新版，廣泛吸收了績(jī)效管理領(lǐng)域的前沿研究成果，增添了新的內(nèi)容、材料、文獻(xiàn)、專(zhuān)欄，闡明了實(shí)施績(jī)效管理時(shí)所處情境的重要性，強(qiáng)調(diào)了人力資源部門(mén)在績(jī)效管理中的兩個(gè)關(guān)鍵角色，解釋了組織和工作性質(zhì)所發(fā)生的重要變化以及這些變化對(duì)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施產(chǎn)生的影響?！犊?jī)效管理（英文版·第4版）（工商管理經(jīng)典叢書(shū)·人力資源管理系列；高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)雙語(yǔ)教學(xué)課程用書(shū)）》案例豐富，非常適合國(guó)內(nèi)雙語(yǔ)或全英語(yǔ)教學(xué)課程使用，也適合人力資源管理從業(yè)者學(xué)習(xí)參考。

　　赫爾曼·阿吉斯（Herman Aguinis），美國(guó)印第安納大學(xué)凱利商學(xué)院組織行為與人力資源教授、全球組織效率研究所首任所長(zhǎng)。美國(guó)心理學(xué)會(huì)、工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)士，美國(guó)管理學(xué)會(huì)研究方法分會(huì)會(huì)長(zhǎng)。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y本的獲得、開(kāi)發(fā)和使用等，著有《心理學(xué)與人力資源管理》《績(jī)效管理》等，在Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Applied Psychology Journal等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近百篇。