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民辦高校人才發(fā)展研究

民辦高校人才發(fā)展研究

定　價：￥118.00

作　者： 劉翠蘭，楊淑平，征艷珂，樊亞男 著，山東省高等教育人才研究會 編
出版社： 中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽： 暫缺
ISBN： 9787520366090 出版時間： 2020-08-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 320 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　《民辦高校人才發(fā)展研究》是在對民辦高校人才隊伍建設開展實證研究的基礎上完成的，分為上、下兩篇。上篇為：民辦高校管理干部發(fā)展研究，通過對民辦高?，F(xiàn)任中層管理干部進行調(diào)查、訪談，凝練出其核心能力包括：大局研判能力、工作執(zhí)行能力、自我約束能力、持續(xù)發(fā)展能力四項；通過數(shù)據(jù)分析，提出民辦高校中層管理干部核心能力建設策略。下篇為：民辦高校教師能力建設研究，聚焦民辦高校教師學識基礎、教學能力、發(fā)展能力、專業(yè)實踐能力、教師能力五項核心能力。對不同個體特征的中層管理干部、教師的核心能力差異進行了研究，進一步明確了影響不同類別教師、不同類別中層管理干部核心能力的主要因素，提出有針對性的建議，為同等同類院校人才隊伍建設提供借鑒。

作者簡介

　　劉翠蘭，山東英才學院校長，教授，北京大學教育學博士，山東高等教育人才研究會常務理事。主要研究方向，高等教育行政管理。主持和參與省部級課題十余項，核心期刊發(fā)表論文20余篇，出版專著《民辦高校教師薪酬制度與薪酬激勵研究》《民辦本科高校應用型人才培養(yǎng)模式研究》《民營醫(yī)院管理模式研究》等。主編、參編教育部規(guī)劃教材2部。楊淑平，山東英才學院人力資源處處長，山東省高等教育人才研究會理事，主要研究方向：民辦院校人力資源管理與開發(fā)。主持和參與省廳級以上課題多項，撰寫研究報告、發(fā)表論文十余篇。征艷珂，山東英才學院教學工作部副部長，副教授，山東大學經(jīng)濟學碩士，山東省本科教學審核評估秘書。主要研究方向：高等教育管理。主持和參與省廳級及以上課題十余項，發(fā)表教學改革與研究相關論文十余篇。樊亞男，山東英才學院講師，澳門科技大學傳播學在讀博士，在青島大學攻讀碩士學位期間作為交換生前往美國密蘇里州立大學訪學，在美三年獲得商業(yè)管理碩士學位?；貒笾饕獜氖陆虒W工作，在此期間公開發(fā)表論文5篇，主持并完成省級課題1項。

圖書目錄

引言
上篇 民辦高校管理干部發(fā)展研究
第一章 概念界定、研究設計與研究方法
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) 研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 研究方法
第二章 民辦高校中層管理干部隊伍發(fā)展的理論研究
第一節(jié) 相關理論
第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 民辦高校中層管理干部能力結構與內(nèi)涵
第三章 民辦高校中層管理干部現(xiàn)狀
第一節(jié) 不同階段民辦高校人才隊伍特點
第二節(jié) 民辦高校中層管理干部基本特征
第三節(jié) 民辦高校中層管理干部能力現(xiàn)狀
第四章 影響民辦高校干部隊伍建設的環(huán)境因素
第一節(jié) 組織外部的環(huán)境因素
第二節(jié) 組織內(nèi)部的環(huán)境因素
第三節(jié) 環(huán)境因素對民辦高校人才發(fā)展的啟示
第五章 影響民辦高校中層管理干部能力的個體因素
第一節(jié) 干部個體特征與大局研判能力的關系分析
第二節(jié) 干部個體特征與工作執(zhí)行力的關系分析
第三節(jié) 干部個體特征與自我約束能力的關系分析
第四節(jié) 干部個體特征與持續(xù)創(chuàng)新能力的關系分析
第六章 民辦高校管理干部能力提升存在問題與對策與建議
第一節(jié) 落實民辦高校人才政策
第二節(jié) 提高民辦高校人才社會地位
第三節(jié) 明確民辦高校人才發(fā)展目標
第四節(jié) 創(chuàng)新民辦高校人才發(fā)展機制
……
下篇 民辦高校教師能力建設研究
附錄
參考文獻
后記

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