戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢

第一章緒論
第一節(jié)選題背景與問題的提出
第二節(jié)研究的理論與現(xiàn)實意義
第三節(jié)研究內(nèi)容與結構安排
第四節(jié)研究方法與技術路線
第五節(jié)創(chuàng)新點
第二章國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
第一節(jié)理論基礎
第二節(jié)戰(zhàn)略人力資本文獻綜述
第三節(jié)持續(xù)競爭優(yōu)勢文獻綜述
第四節(jié)本章小結
第三章基于扎根理論的質(zhì)性研究：戰(zhàn)略人力資本、外部環(huán)境與競爭戰(zhàn)略
第一節(jié)研究目的與質(zhì)性研究
第二節(jié)研究步驟與流程
第三節(jié)訪談提綱的設計、訪談對象的選擇
第四節(jié)資料分析
第五節(jié)本章小結
第四章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢：理論構建與研究假設
第一節(jié)概念模型的確定
第二節(jié)研究假設的提出
第三節(jié)本章小結
第五章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢：問卷設計與數(shù)據(jù)收集
第一節(jié)調(diào)查問卷的設計
第二節(jié)預調(diào)研及數(shù)據(jù)分析
第三節(jié)正式調(diào)研及數(shù)據(jù)分析
第四節(jié)本章小結
第六章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢：數(shù)據(jù)分析與假設檢驗
第一節(jié)人力資源管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略人力資本構型假設檢驗
第二節(jié)人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢關系假設檢驗
第三節(jié)人力資源管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略人力資本關系以及競爭戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)作用假設檢驗
第四節(jié)戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢關系以及外部環(huán)境的調(diào)節(jié)作用假設檢驗
第五節(jié)戰(zhàn)略人力資本中介作用假設檢驗
第六節(jié)本章小結
第七章提升企業(yè)戰(zhàn)略人力資本的對策建議
第一節(jié)不同競爭戰(zhàn)略下企業(yè)所需的人力資本特征要有所差異和側重
第二節(jié)依據(jù)企業(yè)競爭戰(zhàn)略采用與之匹配的人力資源管理
第八章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢研究的進一步探索
第一節(jié)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的企業(yè)戰(zhàn)略人力資本——創(chuàng)新型人力資本
第二節(jié)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角下知識管理、社會資本互動對企業(yè)創(chuàng)新能力提升的影響機制研究
參考文獻
后記