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內容簡介

　　本研究的創(chuàng)新性工作主要有以下四點：構建并驗證了信息型斷裂、團隊整合能力和團隊信息加工動機對團隊創(chuàng)造力作用的理論模型。揭示了團隊認知動機和團隊親社會動機在“信息型斷裂-團隊整合能力”以及“信息型斷裂-團隊創(chuàng)造力”作用關系中的不同調節(jié)作用規(guī)律。發(fā)現(xiàn)了團隊認知動機與親社會動機的交互項在“信息型斷裂-內部知識整合”以及“信息型斷裂-團隊創(chuàng)造力”這兩組關系中的積極調節(jié)效應揭示了團隊整合能力在團隊信息加工動機對“信息型斷裂-團隊創(chuàng)造力”作用關系所起的調節(jié)效應中的中介作用。

作者簡介

　　屈曉倩，女，生于1985年2月，河南開封人，管理學博士?，F(xiàn)任陜西師范大學國際商學院組織管理系講師。主要研究領域為團隊斷裂帶、團隊多樣性、個體/團隊創(chuàng)造力與創(chuàng)新。曾獲2018年陜西省研究生創(chuàng)新成果二等獎。并在國內外權威期刊及SSCI期刊中發(fā)表論文十余篇。作為主要項目負責人曾參加國家自然科學基金項目二項。目前主要主持：中國博士后科學基金“信息型斷裂，團隊整合能力及團隊創(chuàng)造力的關系研究”的課題。

圖書目錄

目錄
CONTENTS

第一章緒論
第一節(jié)現(xiàn)實背景...................................................................................................................004

第二節(jié)理論背景...................................................................................................................009

第三節(jié)研究問題提出與關鍵術語界定...............................................................................015

第四節(jié)研究內容與研究思路...............................................................................................019

第二章理論基礎和文獻綜述

第一節(jié)相關理論綜述..........................................................................................................026

第二節(jié)信息型斷裂與產(chǎn)出關系的研究綜述....................................................................043

第三節(jié)文獻述評................................................................................................054
第四節(jié)本章小結..................................................................................................................057

第三章理論模型及研究假設

第一節(jié)理論模型提出.........................................................................................062

第二節(jié)假設提出................................................................................................072

第三節(jié)本章小節(jié)...............................................................................................................093
第四章研究方法
第一節(jié)數(shù)據(jù)收集...............................................................................................................098

第二節(jié)變量測量...............................................................................................................105
第三節(jié)統(tǒng)計分析方法.......................................................................................................111

第四節(jié)本章小結..................................................................................................................................124
第五章實證分析與結果
第一節(jié)信度與效度檢驗....................................................................................................128

第二節(jié)個體層面數(shù)據(jù)聚合為團隊層面數(shù)據(jù)的檢驗.........................................................................136
第三節(jié)統(tǒng)計分析結果.......................................................................................................141

第四節(jié)本章小結................................................................................................172
第六章結果討論
第一節(jié)實證結果討論.........................................................................................178

第二節(jié)研究結果的理論意義..............................................................................191
第三節(jié)研究結果的實踐意義..............................................................................196
第七章結論及展望
第一節(jié)主要研究結論.........................................................................................205
第二節(jié)本文的創(chuàng)新點.........................................................................................................207
第三節(jié)研究不足及展望.....................................................................................209
二、參考文獻.........................................................................................................211