勞動和社會保障法論叢（第6輯）

目錄

勞動關(guān)系基礎(chǔ)篇
1“一帶一路”背景下“出海”企業(yè)的對外勞動關(guān)系治理
2公司高管在勞動關(guān)系中的身份及其法律適用
3公司高管在公司法與勞動法語境下的不同法律規(guī)制及路徑選擇
勞動關(guān)系認(rèn)定篇
4雙重勞動關(guān)系認(rèn)定的困境
——以離崗創(chuàng)業(yè)人員與新用人單位之間的法律關(guān)系為例
5在校大學(xué)生勞動關(guān)系認(rèn)定中的若干問題
——以馬某與天才在線公司、團(tuán)聚力公司勞動爭議上訴案為切入點
勞動合同篇
6我國的無效勞動合同制度相關(guān)問題探究
7勞動合同無效與解除制度的價值選擇及體系構(gòu)建
——以勞動者提供虛假入職信息訂立勞動合同效力為視角
8試論勞動合同的部分無效
勞動爭議處理篇
9勞動爭議審判理念研究
10勞動爭議案件審理和裁判范圍研究
11關(guān)于完善勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接的調(diào)查研究
12新形勢下勞動爭議調(diào)解組織問題及實踐方向研究
集體勞動關(guān)系篇
13集體勞動關(guān)系的法律規(guī)制探析
——以海淀區(qū)集體勞動爭議處理為視角
14群體性勞動爭議的處理與源頭預(yù)防機(jī)制研究
——以北京市為例
15論履行集體合同爭議的處理
——兼論集體勞動法中個體利益與集體利益的平衡
社會保障篇
16論權(quán)利的平等塑造與國家治理理念轉(zhuǎn)型
——基本養(yǎng)老保險并軌的制度邏輯