中華人民共和國工會法注解與配套（含中國工會章程 第五版）

適用導引
中華人民共和國工會法
第一章 總則
第一條【立法目的】
1工會代表和維護職工合法權益的權利和義務主要包括哪些？
第二條【工會性質及總工會職責】
2在社會主義市場經濟條件下，工會如何履行其維護職工合法權益的基本職責？
第三條【依法參加和組織工會的權利】
3我國企業(yè)中的外籍員工是否有資格成為工會會員？
第四條【工會活動準則】
4工會“堅持黨的領導”與“依照工會章程獨立自主地開展工作”之間是否存在矛盾？
第五條【工會職能】
5工會參與管理國家事務、經濟和文化事業(yè)、社會事務的途徑與方式包括哪些？
第六條【工會職責】
6工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的具體程序是什么？
第七條【工會對企業(yè)生產的服務與職工教育】
第八條【總工會對外交往方針和原則】
第二章 工會組織
第九條【工會的組織原則】
7員工選出來的工會一定合法嗎？
第十條【各級工會組織的建立】
8基層單位是否都應當依法成立工會組織？建立工會組織的法律程序是什么？
第十一條【工會組織的建立報批及幫助指導】
第十二條【工會組織的撤銷及合并】
9工會被撤銷的，工會會員如何處理？
第十三條【工會主席及專職工作人員的確立】
10無固定工作的陳某，是一私營企業(yè)老板的弟弟，能否擔任該企業(yè)的專職工會主席？
第十四條【法人資格】
11是否所有的工會都具有法人資格？人民法院審理涉及工會組織的案件應該如何處理？
第十五條【基層工會委員會任期】
第十六條【基層工會委員會會議的召開】
第十七條【工會主席、副主席工作調動限制】
12職代會是否有權罷免工會主席？
第十八條【基層工會主席、副主席及委員勞動合同期限的規(guī)定】
第三章 工會的權利和義務
第十九條【工會監(jiān)督權】
13職工代表大會的職權具體包括哪些？
第 二 十 條【勞動合同指導、集體合同代簽與爭議處理】
14集體合同包括哪些內容？
15經集體協(xié)商簽訂集體合同或專項集體合同，需遵循哪些原則？
第二十一條【對辭退、處分職工提出意見權】
16職工申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會如何給予幫助？
17用人單位解除勞動合同未提前通知工會的后果?
第二十二條【對職工勞動權益的維護】
第二十三條【對勞保和安全衛(wèi)生提出意見權】
第二十四條【職工生產安全維護】
18工會在生產過程中發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，是否能直接組織職工撤離？
第二十五條【工會的調查權】
第二十六條【工會對工傷的調查處理權】
19工會如何行使對傷亡事故的調查權？
第二十七條【對停工、怠工的協(xié)調】
第二十八條【工會對勞動爭議的調解】
20在勞動爭議調解委員會調解下當事人雙方達成的調解協(xié)議具有法律效力嗎？
第二十九條【縣以上總工會的法律服務職能】
第 三 十 條【協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)】
第三十一條【豐富職工文化生活】
第三十二條【評優(yōu)等管理職能】
21中華總工會可否以自己的名義授予金牌獲得者全國勞動獎章？
第三十三條【對發(fā)展計劃的建議權】
第三十四條【政府協(xié)商】
第四章 基層工會組織
第三十五條【企業(yè)權力機構及其工作機構】
22國有企業(yè)的工會是不是職工代表大會的常設機構？
第三十六條【集體企業(yè)工會職責】
23集體企業(yè)職工是否與國有企業(yè)的職工有相同的對企業(yè)管理的權力？
第三十七條【工會參與民主管理】
第三十八條【工會代表對企業(yè)決策的參與】
第三十九條【職工代表的產生】
第 四 十 條【工會活動的時間安排】
24陳某是某公司的非專職工會委員。區(qū)工會通知其參加一個3天的會議，該公司老板立即批給陳某3天
的開會公假。在會議進行期間，區(qū)工會臨時將會議延長至5天。該公司老板將超過的2天做事假處理，陳某不但少領2天的工資，而且也沒有拿到當月的全勤獎金。該老板的做法是否正確？
第四十一條【工會工作人員待遇】
第五章工會的經費和財產
第四十二條【工會經費來源及使用】
25建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，全部職工工資總額具體是指哪些？
26工會經費賬戶內的資金不可凍結和劃撥？
第四十三條【工會經費執(zhí)行】
27人民法院在審理撥繳工會經費支付令案件中如何適用征詢程序？
第四十四條【工會經費管理】
28工會經費審查委員會有哪些權利與義務？
第四十五條【物質條件保障】
第四十六條【工會財產禁止侵占】
第四十七條【工會隸屬關系不隨意變動原則】
第四十八條【工會離退休人員待遇】
第六章 法律責任
第四十九條【工會對侵權的維護】
第 五 十 條【阻撓工會活動的法律責任】
29對阻撓職工依法參加工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的違法行為，勞動行政部門能
否給予行政處罰？
第五十一條【工會工作人員工作、人身尊嚴的維護】
30如何判定行為是“對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害”的？
第五十二條【對工會工作人員的賠償】
31本條規(guī)定的違法行為所應承擔的兩種法律責任如何適用？
第五十三條【對工會的違法情形】
32對于以上四種違法行為，縣級以上人民政府能否給予行政處罰？
第五十四條【工會的起訴權】
第五十五條【工作人員的違法處理】
第七章 附則
第五十六條【實施辦法的制定】
第五十七條【生效日期】

配 套 法 規(guī)
最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
（2003年6月25日）
中國工會章程
（2018年10月26日）
基層工會法人資格登記辦法
（2008年6月13日）
工會基層組織選舉工作條例
（2016年10月9日）
企業(yè)工會工作條例（試行）
（2006年7月6日）
企業(yè)工會主席產生辦法（試行）
（2008年7月25日）
企業(yè)工會主席合法權益保護暫行辦法
（2007年8月20日）
工會勞動保護工作責任制（試行）
（2005年6月22日）
工會勞動保護監(jiān)督檢查員管理辦法
（2011年5月24日）
工會法律援助辦法
（2008年8月11日）
工會會計制度
（2009年5月31日）
工會預算管理辦法
（2009年8月14日）
中華全國總工會辦公廳關于進一步做好工會經費
獨立核算工作的通知
（2008年5月4日）
中華全國總工會辦公廳關于加強工會經費財務管
理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知
（2013年12月25日）
中華全國總工會辦公廳關于印發(fā)《基層工會經費
收支管理辦法》的通知
（2017年12月15日）
中華全國總工會關于進一步推動完善政府和工會聯(lián)席
會議制度的意見
（2014年5月4日）
中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見
（2014年7月29日）
最高人民法院關于產業(yè)工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復
（1997年5月16日）
最高人民法院關于人民法院不得與所在地總工會就工會經費收繳問題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知
（1997年8月4日）
中華人民共和國勞動法
（2018年12月29日）
中華人民共和國勞動合同法
（2012年12月28日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例
（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
（2006年8月14日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（2010年9月13日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
（2013年1月18日）
集體合同規(guī)定
（2004年1月20日）
保障農民工工資支付條例
（2019年12月30日）
國務院關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見
（2019年12月13日）