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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞動(dòng)法屬于時(shí)代的產(chǎn)物，也隨著時(shí)代的前進(jìn)而演進(jìn)。自西方工業(yè)革命伊始，勞動(dòng)法便伴隨社會(huì)化大生產(chǎn)而生，回應(yīng)了勞動(dòng)保護(hù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，并經(jīng)歷一百多年的洗禮和磨合，逐漸形成了一套相對(duì)成熟的機(jī)制。但進(jìn)入千禧年之后，新商業(yè)模式、新技術(shù)革新層出不窮（如德國(guó)的工業(yè)4.0和我國(guó)的共享經(jīng)濟(jì)），在某種程度上的開(kāi)創(chuàng)了本書(shū)所稱(chēng)的“社會(huì)化小生產(chǎn)”的工作模式，異化了勞動(dòng)法過(guò)往規(guī)制的原型，對(duì)傳統(tǒng)的工時(shí)制度、工資制度、解雇保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)制度帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)，亟待革故鼎新，從而適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)保護(hù)的需要。“凡是過(guò)往，皆為序章”——本書(shū)從社會(huì)化大生產(chǎn)背景下的勞動(dòng)法切入，結(jié)合社會(huì)化小生產(chǎn)的特點(diǎn)，來(lái)分析勞動(dòng)法的因應(yīng)之道，尤其是結(jié)合新時(shí)代的特點(diǎn)，探討勞動(dòng)法的重構(gòu)問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

　　閆冬，北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)法學(xué)院副教授、副院長(zhǎng)。曾就讀于英國(guó)華威大學(xué)法學(xué)院，取得法學(xué)碩士（LLM）和法學(xué)博士（PhD in Law）學(xué)位。研究勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法，任中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事，以中英文發(fā)表論文多篇，譯著及編著數(shù)本。

圖書(shū)目錄

第一章緒論：勞動(dòng)法的時(shí)代性
第二章社會(huì)化大生產(chǎn)：勞動(dòng)法誕生的時(shí)代基礎(chǔ)
一、社會(huì)化大生產(chǎn)的降臨
二、勞動(dòng)侵害問(wèn)題的凸顯
三、勞動(dòng)權(quán)利的樹(shù)立
四、義務(wù)主體的形成
五、小結(jié)
第三章傳統(tǒng)勞動(dòng)法的時(shí)代回應(yīng)性
一、研究對(duì)象與框架
二、勞動(dòng)條件基準(zhǔn)的機(jī)制與法益
三、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的機(jī)制與法益
四、社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)制與法益
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)制與法益
六、勞動(dòng)行政管理的機(jī)制與法益
七、小結(jié)
第四章社會(huì)化小生產(chǎn)：勞動(dòng)法的時(shí)代挑戰(zhàn)
一、社會(huì)化小生產(chǎn)的出現(xiàn)
二、社會(huì)化小生產(chǎn)的特點(diǎn)
三、勞動(dòng)法遇到的挑戰(zhàn)
四、勞動(dòng)法的路徑選擇思考
五、小結(jié)
第五章新時(shí)代勞動(dòng)法的革故鼎新
一、勞動(dòng)條件基準(zhǔn)的擴(kuò)面與調(diào)整
二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制的擴(kuò)面與調(diào)整
三、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制的擴(kuò)面與調(diào)整
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的擴(kuò)面與調(diào)整
五、勞動(dòng)行政管理機(jī)制的擴(kuò)面與調(diào)整
六、結(jié)語(yǔ)與建議
第六章尾論：勞動(dòng)法的時(shí)代序章
后記