職工代表大會實務(wù)操作與法律依據(jù)

第一章 職工代表大會的若干基本問題
1、發(fā)展社會主義民主政治制度與實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化是什么關(guān)系？
2、企事業(yè)單位民主管理制度在我國社會主義民主政治制度中處于什么位置？
3、怎樣理解和把握職工代表大會是企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式？
4、非公有制企業(yè)為什么也要堅持職工代表大會制度？
5、職工代表大會是一個什么性質(zhì)的機構(gòu)？
6、職工代表大會制度應(yīng)由誰來建立？
7、工會在職工代表大會中履行哪些職責(zé)？
8、召開職工代表大會需要上級工會審批嗎？
9、職工代表大會與會員代表大會能“兩會合一”嗎？
第二章 職工代表選舉、罷免、補選及履職應(yīng)關(guān)注的問題
10、怎樣確定職工代表的人數(shù)？
11、職工代表的結(jié)構(gòu)有哪些要求？
12、哪些人可以當(dāng)選為職工代表？
13、企業(yè)聘任的職業(yè)高管、民營企業(yè)老板（合伙人）能當(dāng)選為職工代表嗎？
14、勞務(wù)派遣工能當(dāng)選為職工代表嗎？
15、職工代表應(yīng)具備哪些條件？
16、怎樣選舉職工代表？
17、選舉職工代表應(yīng)注意哪些關(guān)鍵問題？
18、罷免、補選職工代表應(yīng)注意哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)？
19、職工代表享有哪些權(quán)利？
20、職工代表應(yīng)履行哪些義務(wù)？
21、什么是職工代表提案？
22、職工代表怎樣撰寫提案？
23、哪些人可以作為特邀代表、列席代表？
第三章 職工代表大會職權(quán)應(yīng)關(guān)注的問題
24、怎樣理解職工代表大會的職權(quán)？
25、如何把握職工代表大會職權(quán)的定位？
26、設(shè)定職工代表大會職權(quán)應(yīng)考慮哪些關(guān)鍵因素？
27、企業(yè)職工代表大會普遍具有哪些職權(quán)？
28、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會具有哪些職權(quán)？
29、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工代表大會具有哪些職權(quán)？
30、學(xué)校教職工代表大會具有哪些職權(quán)？
31、區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會具有哪些職權(quán)？
第四章 職工代表大會召開應(yīng)關(guān)注的問題
32、職工代表大會一年召開幾次？
33、職工代表大會籌備工作應(yīng)注意哪些事項？
34、職工董事、職工監(jiān)事候選人應(yīng)符合哪些要求？
35、專門委員會（小組）的職責(zé)和組成人員有哪些要求？
36、預(yù)備會議的主要任務(wù)是什么？
37、大會主席團的職責(zé)和組成有哪些要求？
38、職工代表大會正式會議有哪些主要程序？
39、職工代表大會運行中應(yīng)注意哪些具體問題？
40、哪些事項應(yīng)由職工代表大會通過？
41、什么情形下可以罷免職工董事、職工監(jiān)事？
42、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是怎樣進行的？
第五章 職工代表大會結(jié)束之后應(yīng)關(guān)注的問題
43、職工代表大會之后涉及哪些后續(xù)工作？
44、職工董事、職工監(jiān)事選舉、罷免、補選后應(yīng)履行哪些程序？
45、集體合同或?qū)ｍ椉w合同通過后應(yīng)履行哪些程序？
46、職工裁減、分流、安置方案經(jīng)職工代表大會審議通過適用哪些企業(yè)？
47、公開職工代表大會事項應(yīng)注意哪些問題？
48、怎樣推動職工代表大會決議和事項的貫徹落實？
附錄
1．《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》
2．《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》
3．《企業(yè)民主管理規(guī)定》
4．《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》
5．《中華全國總工會辦公廳關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會的意見》