企業(yè)創(chuàng)新管理研究：基于專用性視角

　　本書在基于專用性的企業(yè)創(chuàng)新管理研究基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入研究專用性投資及資產(chǎn)的專用性對企業(yè)創(chuàng)新活動的影響，既包括企業(yè)內(nèi)部的人力資本專用性投資對內(nèi)部創(chuàng)新與外部創(chuàng)新選擇決策的影響分析，還包括企業(yè)組織間的專用性投資對企業(yè)創(chuàng)新組織模式選擇的影響分析，以及企業(yè)網(wǎng)絡(luò)間的專用性投資與創(chuàng)新體系構(gòu)建，組織情境、技術(shù)不確定性與創(chuàng)新速度的關(guān)系以及人力資本專用性與技術(shù)創(chuàng)新能力、新產(chǎn)品績效的關(guān)系 ，這些內(nèi)容將深化、補(bǔ)充和完善專用性投資及創(chuàng)新理論。本書對專用性投資理論與創(chuàng)新理論的結(jié)合進(jìn)行了探索，把專用性投資理論應(yīng)用于分析和解決企業(yè)創(chuàng)新問題，擴(kuò)大了專用性投資理論應(yīng)用的范圍，并使之系統(tǒng)化、豐富化，具有重要的理論價(jià)值，對于政府制定相關(guān)的政策以及企業(yè)管理也具有啟發(fā)和借鑒價(jià)值。

　　吳愛華，博士。魯東大學(xué)教授。主要研究方向?yàn)楣ど坦芾怼０l(fā)表論文多篇，主持參與省部級項(xiàng)目等多項(xiàng)，出版著作多部。