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內(nèi)容簡介

　　本書在我國當前所面臨的政治體制深化改革、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、國際競爭加劇的大背景下，研究了實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)順利升級的就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化途徑。一是國家要對農(nóng)業(yè)和科技領(lǐng)先產(chǎn)業(yè)提供資助，發(fā)揮資源調(diào)配優(yōu)勢，保住農(nóng)業(yè)底線，并大力支持高科技領(lǐng)先產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級化和現(xiàn)代化同步發(fā)展。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的必備條件是實現(xiàn)工業(yè)現(xiàn)代化。三是現(xiàn)代科技應(yīng)不斷向農(nóng)業(yè)滲透。四是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是工農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的結(jié)果。五是三大產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的動力是就業(yè)結(jié)構(gòu)的動態(tài)優(yōu)化能力。六是我國要關(guān)注技術(shù)替代效應(yīng)和產(chǎn)能調(diào)整效應(yīng)對就業(yè)的影響，監(jiān)控第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)減少帶來的風險。本書的應(yīng)用價值在于借鑒了發(fā)達國家和新興經(jīng)濟體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中的經(jīng)驗和教訓，并結(jié)合我國具體情況，提出了促進我國產(chǎn)業(yè)升級的措施和建議。

作者簡介

　　謝周亮，1974年出生，博士、副教授、碩士生導師，2009年6月于南開大學獲得經(jīng)濟學博士學位，現(xiàn)任河南大學商學院人力資源管理系主任，一級企業(yè)人力資源管理師。研究領(lǐng)域包括人力資源管理、人力資本理論、收入決定理論等。主講西方經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、管理經(jīng)濟學及人力資源管理相關(guān)課程。2013年9月至2014年9月在河南省政府辦公廳掛職鍛煉；2015年9月至2016年9月受河南省高層次人才國際化培養(yǎng)項目資助在美國塞勒姆州立大學訪學。主持過國家社科基金項目一項，公開發(fā)表論文十余篇。

圖書目錄

第一章緒論
一、研究緣由和背景
二、概念界定及研究對象
三、研究意義
四、研究的前提假設(shè)和創(chuàng)新之處
五、理論模型
六、研究框架
第二章文獻綜述
一、有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的研究綜述
二、有關(guān)就業(yè)結(jié)構(gòu)的研究綜述
三、有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)性研究的綜述
四、研究方法和研究指標綜述
五、總結(jié)與啟示
第三章產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的互動機制
一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進規(guī)律
二、就業(yè)結(jié)構(gòu)演進規(guī)律
三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和就業(yè)規(guī)模的相互影響
四、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的相互影響
五、小結(jié)
第四章發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整路徑及經(jīng)驗教訓
一、發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整路徑
二、發(fā)達國家就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整路徑
三、發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)
四、發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化對我國的啟示
第五章金磚國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整路徑及經(jīng)驗教訓
一、金磚國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整路徑
二、金磚國家就業(yè)問題
三、金磚國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)優(yōu)化
第六章我國第一產(chǎn)業(yè)升級和勞動力供給狀況、問題及對策
一、我國第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值與就業(yè)結(jié)構(gòu)的演進
二、我國第一產(chǎn)業(yè)勞動力供給質(zhì)量特征
三、第一產(chǎn)業(yè)勞動力供給存在的問題
四、我國第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的對策建議
第七章我國第二產(chǎn)業(yè)升級和勞動力供給狀況、問題及對策
一、我國第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)
二、我國第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化及影響因素分析
三、我國第二產(chǎn)業(yè)升級及勞動力供給面臨的問題
四、我國第二產(chǎn)業(yè)升級及勞動力供給問題的對策
第八章我國第三產(chǎn)業(yè)升級和勞動力供給狀況、問題及對策
一、我國第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況
二、我國第三產(chǎn)業(yè)勞動力供給狀況
三、我國第三產(chǎn)業(yè)升級和勞動力供給狀況的問題及原因分析
四、優(yōu)化我國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的對策建議
第九章我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性分析
一、協(xié)調(diào)性度量
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的影響因素分析
第十章人力資源結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)升級的匹配度分析
一、相關(guān)文獻回顧
二、分析方法
三、實證研究
四、結(jié)論及建議
第十一章推動產(chǎn)業(yè)升級的人力資源供給優(yōu)化策略
一、分產(chǎn)業(yè)人力資源供給優(yōu)化策略
二、人力資源供給優(yōu)化的總體策略及產(chǎn)業(yè)間的協(xié)調(diào)發(fā)展重要術(shù)語索引
后記