企業(yè)文化：基于人類學(xué)和管理學(xué)的視角

緒論 企業(yè)文化：人類學(xué)和管理學(xué)的融合
第1篇 理論篇：企業(yè)文化理論
第1章 企業(yè)文化概論
章首案例 任正非的《華為基本法》和任克雷的《華僑城企業(yè)文化宣言》
第1節(jié) 企業(yè)文化概述
第2節(jié) 企業(yè)文化的起源
第3節(jié) 企業(yè)文化的發(fā)展
第2章 企業(yè)文化的理論基礎(chǔ)
章首案例 開(kāi)新店都要剪彩——儀式還是勞民傷財(cái)？
第1節(jié) 管理學(xué)和人類學(xué)的進(jìn)路
第2節(jié) 人類學(xué)和管理學(xué)的企業(yè)文化研究
第3節(jié) 我國(guó)企業(yè)文化的研究成果
第2篇 象征篇：企業(yè)是文化
第3章 企業(yè)文化與背景
章首案例 他們首先是中國(guó)人，其次才是企業(yè)的員工！
第1節(jié) 歷史和文化的互相嵌入
第2節(jié) 中國(guó)文化的特點(diǎn)和中國(guó)人的特點(diǎn)
第3節(jié) 中國(guó)民族性研究和中國(guó)的員工
第4章 企業(yè)文化與內(nèi)部、外部環(huán)境
章首案例 我們的人被打了！
第1節(jié) 企業(yè)文化與外部環(huán)境
第2節(jié) 企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、企業(yè)文化和制度
第3節(jié) 企業(yè)文化與環(huán)境的適應(yīng)
第5章 企業(yè)文化的理解和解釋
章首案例 中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化的文本
第1節(jié) 文本的理解和解釋理論
第2節(jié) 言文本的書(shū)寫(xiě)
第3節(jié) 言文本的理解和解釋
第6章 企業(yè)文化的反思與行動(dòng)
章首案例 行動(dòng)學(xué)習(xí)——中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)文化實(shí)施
第1節(jié) 人類學(xué)反思：認(rèn)知人類學(xué)與行動(dòng)學(xué)習(xí)
第2節(jié) 企業(yè)文化的認(rèn)知和行動(dòng)
第3節(jié) 企業(yè)文化建構(gòu)中的行動(dòng)
第3篇 功能篇：企業(yè)有文化
第7章 企業(yè)文化的形成與傳承
章首案例 我們有文化嗎？
第1節(jié) 企業(yè)文化形成的理論
第2節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)文化的形成
第3節(jié) 企業(yè)文化傳承
第8章 企業(yè)文化的變革與整合
章首案例 神州數(shù)碼——神馬文化？
第1節(jié) 文化變遷、企業(yè)文化變革與創(chuàng)新
第2節(jié) 企業(yè)文化變革的動(dòng)因及阻力
第3節(jié) 文化沖突與文化整合
第4節(jié) 并購(gòu)中的文化整合
第9章 跨文化管理與溝通
章首案例 影視人類學(xué)和《美國(guó)工廠》——假如曹德旺聘用了人類學(xué)家
第1節(jié) 跨文化管理的基本理論
第2節(jié) 跨文化管理在跨國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用
第3節(jié) 跨文化溝通的理論與實(shí)務(wù)
第10章 企業(yè)文化與人力資源管理
章首案例 那么多的“家文化”，緣何女員工仍不敢生娃？
第1節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)
第2節(jié) “企業(yè)有文化”與人力資源管理模式
第3節(jié) “企業(yè)是文化”與人力資源管理模式
參考文獻(xiàn)