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內(nèi)容簡介

　　信息安全遵從行為是指組織內(nèi)部雇員在執(zhí)行信息安全制度過程中的具體遵守行為。近年來的相關(guān)調(diào)查研究表明，組織內(nèi)部雇員不遵從信息安全制度的行為導致了非常多的信息安全事件，甚至僅僅一個雇員的不遵從行為就足以給其組織的資產(chǎn)、聲譽與競爭力等造成災難性的危害。在信息安全遵從行為的管理實踐過程中，合理、有效的正式控制機制及相應的正式控制方法的應用將有利于各組織科學地管理其內(nèi)部雇員的信息安全遵從行為及不遵從行為。受控的信息安全遵從行為不僅有利于信息安全制度的具體實施，也有利于信息安全保障技術(shù)更有效地被內(nèi)部雇員所采納使用，從而阻止或減少信息安全事件的發(fā)生，并使組織在信息安全保障上的投資產(chǎn)生良性的預期效果，進而實現(xiàn)組織的信息安全管理目標。目前，關(guān)于信息安全遵從行為的研究大多采用實證方法，主要論證邏輯前置因素對此類行為意圖的影響。本書從信息安全制度、信息安全行為和信息安全技術(shù)等幾個方面來闡述信息安全遵從行為的正式控制機制，專業(yè)性較強，可為信息安全管理者、咨詢者提供一定的參考。

作者簡介

　　王小龍，男，山東省萊州市人，工學博士，副教授，畢業(yè)于大連理工大學經(jīng)濟管理學院管理科學與工程專業(yè)，香港大學商學院訪問博士生。研究領(lǐng)域為博弈論與信息經(jīng)濟學、信息安全行為，以及電子商務與物流管理。曾主持或參與多項省級、國級課題，在核刊發(fā)表多篇論文。

圖書目錄

第 1 章緒論
1. 1 研究背景
1. 2 國內(nèi)外研究進展
1. 3 主要研究思路
1. 4 研究意義
1. 5 主要研究內(nèi)容概述
第 2 章懲罰的確定性與適度性對信息安全遵從行為的激勵機制
2. 1 信息安全遵從博弈模型
2. 2 懲罰的確定性與適度性對信息安全遵從行為的激勵機制分析
2. 3 懲罰的適度性的可行域數(shù)值模擬
2. 4 數(shù)值算例
2. 5 本章小結(jié)
第 3 章心理收入與貨幣獎勵對信息安全遵從行為的組合激勵機制
3. 1 最優(yōu)的組合激勵契約模型
3. 2 最優(yōu)的組合激勵契約模型的求解與分析
3. 3 本章小結(jié)
第 4 章信息安全遵從行為與本職工作行為的最優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵機制
4. 1 最優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵契約模型的設(shè)計
4. 2 最優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵契約模型的求解與分析
4. 3 本章小結(jié)
第 5 章基于伽羅瓦格圖表征和評估信息安全遵從行為
5. 1 信息安全遵從伽羅瓦格圖
5. 2 信息安全遵從行為模式
5. 3 對比分析
5. 4 本章小結(jié)
第 6 章信息安全遵從非勝任力的灰色關(guān)聯(lián)評估機制與方法
6. 1 信息安全遵從非勝任力
6. 2 信息安全遵從非勝任力灰色模型
6. 3 信息安全遵從非勝任力的灰評估指標
6. 4 信息安全遵從非勝任力的灰色關(guān)聯(lián)評估機制分析
6. 5 信息安全遵從非勝任力的灰關(guān)聯(lián)評估過程
6. 6 討論與分析
6. 7 本章小結(jié)
第 7 章基于灰色理論和信息熵理論量化信息安全遵從的整體態(tài)勢
7. 1 信息安全遵從行為熵
7. 2 灰關(guān)聯(lián)熵及均衡接近度計算方法中所存在的問題
7. 3 信息安全遵從行為的離散熵
7. 4 信息安全遵從行為整體態(tài)勢的均衡接近度及離散熵評估過程
7. 5 信息安全遵從行為整體態(tài)勢的離散熵評估結(jié)果及討論
7. 6 本章小結(jié)
第 8 章創(chuàng)新點
參考文獻
附錄調(diào)查問卷
后記