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內(nèi)容簡介

　　全書共11章，系統(tǒng)講述了現(xiàn)代人力資源管理的地位、作用及人力資源管理工作范圍、程序與內(nèi)容。又按照人力資源管理工作模塊以“專業(yè)認知+體系搭建+專業(yè)技巧+制度與流程+工具表單+案例傳真”的形式依次講述招聘與配置管理、培訓與開發(fā)管理、薪酬管理、績效考核管理、社會保險與福利管理、員工關(guān)系管理以及企業(yè)如何開展人才盤點。書中語言通俗而樸實，案例源于現(xiàn)實工作，提供海量企業(yè)范例文件，掃描書中二維碼，即掃即用，具有很強的實戰(zhàn)性與操作性。

作者簡介

　　尹秀美，畢業(yè)于湖南理工學院人力資源管理專業(yè)，湖南財政經(jīng)濟學院客座教授、國家高級人力資源管理師、注冊高級心理咨詢師、2014年度湖南省十佳HR經(jīng)理人、2017年度湖南省十佳HR經(jīng)理人、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事會成員、中國HRD俱樂部第三屆理事會成員、中國HRD俱樂部湖南分會理事、湖南省職協(xié)人力資源專業(yè)委員會理事，在大型集團、上市公司等擔任人力行政總監(jiān)，擁有十余年人力資源管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

圖書目錄

第1章現(xiàn)代人力資源管理的地位與作用 / 1
1.1 現(xiàn)代人力資源管理的地位與作用 / 2
1.2 認識現(xiàn)代人力資源管理 / 3
第2章我對人力資源管理的認識 / 5
2.1 人力資源管理在企業(yè)中扮演的角色 / 6
2.2 人力資源管理對企業(yè)的意義 / 10
2.3 現(xiàn)代人力資源管理與人事管理區(qū)別 / 10
2.4 人力資源組織崗位說明書 / 13
2.5 員工勝任素質(zhì)模型簡述與考評表 / 24
2.5.1 員工勝任素質(zhì)模型的建立步驟 / 26
2.5.2 員工勝任素質(zhì)（能力）評估表 / 28
第3章基礎(chǔ)人事管理 / 34
3.1 員工招聘管理流程與工具表單 / 35
3.1.1 員工招聘管理流程 / 35
3.1.2 工具表單 / 37
3.2 新員工培訓管理流程與工具表單 / 42
3.2.1 新員工培訓管理流程 / 42
3.2.2 工具表單 / 44
3.3 員工入職轉(zhuǎn)正管理流程與工具表單 / 48
3.3.1 員工入職轉(zhuǎn)正管理流程 / 48
3.3.2 工具表單 / 51
3.4 員工調(diào)動管理流程與工具表單 / 64
3.4.1 員工調(diào)動管理流程 / 64
3.4.2 工具表單 / 66
3.5 員工離職管理流程與工具表單 / 68
3.5.1 員工離職管理流程 / 68
3.5.2 工具表單 / 69
3.6 勞動合同簽訂管理流程與工具表單 / 73
3.6.1 勞動合同簽訂管理流程 / 73
3.6.2 工具表單 / 75
3.7 員工檔案管理流程與工具表單 / 83
3.7.1 員工檔案管理流程 / 83
3.7.2 工具表單 / 85
3.8 干部任免管理流程與工具表單 / 86
3.8.1 干部任免管理流程 / 86
3.8.2 工具表單 / 88
3.9 競聘管理流程與工具表單 / 89
3.9.1 競聘管理流程 / 89