本書研究證實：（1）國有上市公司中，獨立董事比例對于經理自主權與高管-員工薪酬差距的相關性無顯著調節(jié)作用，對經理自主權與薪酬鴻溝的關系亦無顯著調節(jié)效應；（2）女性高管比例對于經理自主權與高管-員工薪酬差距的關系具有不穩(wěn)定的正向調節(jié)作用，而對經理自主權與薪酬鴻溝的關系無顯著調節(jié)效應。但整體上，女性高管比例對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝具有直接的正向影響效應；（3）股權集中度對經理自主權與高管-員工薪酬差距的關系有顯著的負向調節(jié)作用，而且對經理自主權與薪酬鴻溝的關系具有更為顯著的負向調節(jié)效應。此外，股權集中度對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝具有直接的顯著負向影響；（4）股權制衡度對經理自主權與高管-員工薪酬差距的正向關系有顯著的正向調節(jié)作用，且對經理自主權與薪酬鴻溝的正相關性有顯著的正向調節(jié)作用；（5）公司規(guī)模對經理自主權與高管-員工薪酬差距的相關性有顯著的正向調節(jié)作用，而對經理自主權與薪酬鴻溝的正相關性有顯著的負向調節(jié)作用；（6）資產負債率對經理自主權與高管-員工薪酬差距的相關性有統(tǒng)計上無顯著的調節(jié)作用，而對經理自主權與薪酬鴻溝的正相關性有不穩(wěn)定的正向調節(jié)作用；（7）監(jiān)事會規(guī)模對經理自主權與高管-員工薪酬差距的相關性有顯著正向調節(jié)作用，而對經理自主權與薪酬鴻溝的正相關性無顯著的調節(jié)作用。
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