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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　對(duì)外直接投資已經(jīng)成為中國(guó)跨國(guó)企業(yè)獲取海外戰(zhàn)略性資源、提升全球競(jìng)爭(zhēng)力的重要“跳板”，很多企業(yè)通過(guò)國(guó)際化戰(zhàn)略快速成長(zhǎng)為全球市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。但整體而言，當(dāng)前中國(guó)企業(yè)海外投資仍然面臨失敗率較高、績(jī)效較低的困擾。如跨國(guó)并購(gòu)頻繁受阻、海外經(jīng)營(yíng)虧損等?！吨袊?guó)跨國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資的外來(lái)者劣勢(shì)與來(lái)源國(guó)劣勢(shì)研究》綜合從“外來(lái)者劣勢(shì)”和“來(lái)源國(guó)劣勢(shì)”視角解釋中國(guó)企業(yè)國(guó)際化低績(jī)效、高失敗率現(xiàn)象，重點(diǎn)探究外來(lái)者劣勢(shì)和來(lái)源國(guó)劣勢(shì)的形成機(jī)制及其克服機(jī)制。研究結(jié)論不僅有助于豐富和擴(kuò)展新興經(jīng)濟(jì)體跨國(guó)企業(yè)國(guó)際化風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)理論，而且對(duì)中國(guó)企業(yè)在“一帶一路”倡議和“逆全球化”雙重疊加背景下更好地識(shí)別和應(yīng)對(duì)國(guó)際化風(fēng)險(xiǎn)、提升國(guó)際化績(jī)效具有啟示意義?！吨袊?guó)跨國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資的外來(lái)者劣勢(shì)與來(lái)源國(guó)劣勢(shì)研究》的讀者對(duì)象包括科研院所研究人員、高校教師與研究生等。

作者簡(jiǎn)介

　　楊勃，男，陜西西安人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士?，F(xiàn)為天津財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師。入選天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程、天津市高?！扒嗄旰髠淙瞬胖С钟?jì)劃”。主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年項(xiàng)目、中國(guó)博士后科學(xué)基金等科研項(xiàng)目。在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《管理科學(xué)》《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》等CSSCI期刊發(fā)表論文十余篇。主要研究方向?yàn)樾屡d經(jīng)濟(jì)體跨國(guó)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略、對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)、組織身份管理等。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容
第三節(jié) 關(guān)鍵構(gòu)念界定
第四節(jié) 研究意義
第五節(jié) 研究方法
第二章相關(guān)研究綜述
第一節(jié) 新興經(jīng)濟(jì)體跨國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資研究綜述
第二節(jié) 外來(lái)者劣勢(shì)研究綜述
第三節(jié) 來(lái)源國(guó)劣勢(shì)研究綜述
第三章外來(lái)者劣勢(shì)與來(lái)源國(guó)劣勢(shì)的形成機(jī)制——基于組織身份視角
第一節(jié) 問(wèn)題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第五節(jié) 案例討論
第六節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第四章組織身份意義給賦、外來(lái)者劣勢(shì)與來(lái)源國(guó)劣勢(shì)研究
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 中國(guó)跨國(guó)企業(yè)組織身份意義給賦的機(jī)制
第三節(jié) 中國(guó)跨國(guó)企業(yè)組織身份意義給賦的過(guò)程
第四節(jié) 中國(guó)跨國(guó)企業(yè)組織身份意義給賦的結(jié)果
第五節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第五章組織身份變革、外來(lái)者劣勢(shì)與來(lái)源國(guó)劣勢(shì)研究
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 中國(guó)跨國(guó)企業(yè)組織身份變革的驅(qū)動(dòng)因素
第三節(jié) 中國(guó)跨國(guó)企業(yè)組織身份變革的模式與機(jī)制
第四節(jié) 中國(guó)跨國(guó)企業(yè)組織身份變革的過(guò)程
第五節(jié) 中國(guó)跨國(guó)企業(yè)組織身份變革的結(jié)果
第六節(jié) 案例討論
第七節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第六章邊界跨越與外來(lái)者劣勢(shì)研究
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第三節(jié) 案例討論
第四節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第七章跳板能力與來(lái)源國(guó)劣勢(shì)研究
第一節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 基于“能力”視角的來(lái)源國(guó)劣勢(shì)形成機(jī)制
第三節(jié) 基于“跳板能力”視角的來(lái)源國(guó)劣勢(shì)克服機(jī)制
第八章來(lái)源國(guó)劣勢(shì)背景下組織身份落差與逆向跨國(guó)并購(gòu)合法性研究
第一節(jié) 問(wèn)題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第五節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第九章組織身份落差與中國(guó)企業(yè)逆向跨國(guó)并購(gòu)后的組織身份管理模式研究
第一節(jié) 問(wèn)題提出
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第四節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第十章結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)