企業(yè)內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享的平衡研究

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 知識(shí)和知識(shí)管理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵來(lái)源
1．1．2 知識(shí)共享是知識(shí)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
1．1．3 正式與非正式知識(shí)共享的平衡有助于充分發(fā)揮知識(shí)共享潛力
1．2 研究目的和意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 理論意義
1．2．3 實(shí)踐意義
1．3 研究方法和技術(shù)路線(xiàn)
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術(shù)路線(xiàn)
1．4 研究?jī)?nèi)容和章節(jié)安排
1．4．1 研究?jī)?nèi)容
1．4．2 章節(jié)安排
1．5 本書(shū)的創(chuàng)新之處
1．5．1 研究視角有創(chuàng)新之處
1．5．2 研究?jī)?nèi)容的創(chuàng)新之處
第2章 文獻(xiàn)綜述
2．1 企業(yè)內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享的界定
2．1．1 正式知識(shí)共享
2．1．2 非正式知識(shí)共享
2．1．3 兩者的比較
2．2 研究綜述
2．2．1 企業(yè)內(nèi)正式知識(shí)共享研究
2．2．2 企業(yè)內(nèi)非正式知識(shí)共享研究
2．2．3 正式-非正式知識(shí)共享的整合與平衡研究
2．2．4 研究簡(jiǎn)評(píng)
2．3 本章小結(jié)
第3章 企業(yè)內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享的二元悖論及其平衡策略
3．1 企業(yè)內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享的二元悖論
3．2 悖論的復(fù)雜性成因分析
3．2．1 正式與非正式知識(shí)共享對(duì)象復(fù)雜性
3．2．2 正式與非正式知識(shí)共享主體復(fù)雜性
3．2．3 情境復(fù)雜性
3．2．4 三者疊加的復(fù)雜性
3．3 悖論的解決：基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)觀點(diǎn)
3．3．1 基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論的企業(yè)知識(shí)共享觀
3．3．2 基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的悖論解決對(duì)策
3．4 基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的正式-非正式知識(shí)共享平衡策略
3．5 本章小結(jié)
第4章 企業(yè)內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享的知識(shí)特性維度——顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的平衡
4 1 顯性知識(shí)和隱性知識(shí)
4．2 顯隱知識(shí)平衡：正式與非正式知識(shí)共享平衡的內(nèi)在需求
4．2．1 知識(shí)創(chuàng)造sEcI模型對(duì)顯隱知識(shí)平衡的討論
4．2．2 顯隱知識(shí)缺失對(duì)知識(shí)創(chuàng)造的阻礙
4．2．3 顯隱知識(shí)平衡是正式與非正式知識(shí)共享平衡的
內(nèi)在需求
4．3 促進(jìn)顯隱知識(shí)平衡的措施
4．4 本章小結(jié)
第5章 企業(yè)內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享的組織結(jié)構(gòu)維度——正式結(jié)構(gòu)和非正式網(wǎng)絡(luò)的平衡
5．1 承載正式與非正式知識(shí)共享的組織結(jié)構(gòu)：正式結(jié)構(gòu)和非正式網(wǎng)絡(luò)
5．1．1 正式結(jié)構(gòu)
5．1．2 非正式網(wǎng)絡(luò)
5．2 二者的交互：“涌現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)”的出現(xiàn)
5．3 基于“涌現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)”的知識(shí)共享分析過(guò)程
5．3．1 描述正式結(jié)構(gòu)
5．3．2 描述涌現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)
5．3．3 對(duì)比正式結(jié)構(gòu)與涌現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)得出四個(gè)子結(jié)構(gòu)
5．3．4 知識(shí)共享分析
5．4 平衡策略
5．4．1 調(diào)控網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵知識(shí)代理人
5．4．2 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化避免知識(shí)共享缺口
5．4．3 信息技術(shù)支持
5．4．4 協(xié)作文化培育
5．5 一個(gè)案例
5．5．1 描述正式結(jié)構(gòu)
5．5．2 描述涌現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)
5．5．3 對(duì)比正式結(jié)構(gòu)與涌現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)，得出四個(gè)子結(jié)構(gòu)
5．5．4 知識(shí)共享分析
5．5．5 知識(shí)共享平衡策略
5．6 本章小結(jié)
第6章 企業(yè)內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享的關(guān)系維度——工作關(guān)系和私人關(guān)系的平衡
6．1 企業(yè)內(nèi)員工關(guān)系：工作關(guān)系和私人關(guān)系
6．2 工作關(guān)系、私人關(guān)系與員工知識(shí)共享
6．3 工作關(guān)系、私人關(guān)系與員工知識(shí)共享間關(guān)系的實(shí)證研究
6．3．1 理論和假設(shè)
6．3．2 樣本和數(shù)據(jù)
6．3．3 變量度量
6．3．4 分析和結(jié)果
6．3．5 研究發(fā)現(xiàn)
6．4 平衡策略
6．4．1 企業(yè)知識(shí)管理戰(zhàn)略的進(jìn)一步討論
6．4．2 人力資源管理實(shí)踐的影響
6．4．3 企業(yè)文化的作用
6．4．4 組織結(jié)構(gòu)的影響
6．4．5 IT能力的影響
6．5 本章小結(jié)
第7章 企業(yè)內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享的協(xié)調(diào)機(jī)制維度——規(guī)范化管理系統(tǒng)與共享價(jià)值觀的平衡
7．1 組織協(xié)調(diào)機(jī)制：規(guī)范化管理系統(tǒng)和共享價(jià)值觀的作用
7．2 規(guī)范化管理系統(tǒng)、共享價(jià)值觀與跨部門(mén)知識(shí)共享
7．3 規(guī)范化管理系統(tǒng)、共享價(jià)值觀與跨部門(mén)知識(shí)共享間關(guān)系的實(shí)證研究
7．3．1 理論框架和研究假設(shè)
7．3．2 樣本和數(shù)據(jù)
7．3．3 變量度量
7．3．4 分析和結(jié)果
7．3．5 研究發(fā)現(xiàn)
7．4 平衡策略
7．4．1 跨部門(mén)協(xié)作形式的影響
7．4．2 任務(wù)特性的影響
7．4．3 組織學(xué)習(xí)的作用
7．4．4 組織氛圍的營(yíng)造
7．5 本章小結(jié)
第8章 企業(yè)內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享的信任維度——制度信任和人際信任的平衡
8．1 企業(yè)內(nèi)的兩種基本信任形式：人際信任與制度信任
8．1．1 人際信任
8．1．2 制度信任
8．2 人際信任、制度信任與跨部門(mén)知識(shí)共享
8．3 人際信任、制度信任對(duì)跨部門(mén)知識(shí)共享影響的實(shí)證研究
8．3．1 理論模型和假設(shè)
8．3．2 樣本和數(shù)據(jù)
8．3．3 變量度量
8．3．4 分析和結(jié)果
8．3．5 研究發(fā)現(xiàn)
8．4 平衡策略
8．4．1 完善企業(yè)制度
8．4．2 提升組織支持
8．4．3 強(qiáng)化組織公平
8．4．4 加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)
8．5 本章小結(jié)
第9章 企業(yè)內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享平衡的進(jìn)一步思考
9．1 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論之外的思考
9．2 系統(tǒng)組織理論的啟示
9．3 適配（fit）理論的啟示
9．4 動(dòng)態(tài)能力理論借鑒
9．5 陰陽(yáng)平衡理論的啟示
9．6 和諧管理理論借鑒
9．7 不同理論的比較
9．8 本章小結(jié)
第10章 結(jié)論與展望
10．1 主要結(jié)論
10．2 理論啟示
10．3 管理啟示
10．4 研究展望
參考文獻(xiàn)