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內(nèi)容簡介

　　《組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響研究》依據(jù)社會控制理論內(nèi)容、心理學“S-O-R”模型研究范式，構建外部環(huán)境、心理狀態(tài)和個體行為三個層面的影響作用機制模型，目的是探討組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響過程?！督M織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響研究》在文獻回顧與分析的基礎上，進行了演繹推理，采用了實證分析的方法來驗證假設。研究結果顯示：組織創(chuàng)新氛圍不僅直接影響員工創(chuàng)新行為，而且能夠通過組織支持感的中介作用間接影響員工創(chuàng)新行為，核心自我評價在自變量組織創(chuàng)新氛圍及其各維度與因變量員工創(chuàng)新行為之間均有調(diào)節(jié)效應。

作者簡介

　　于睿，男，1979年10月生，河北肅寧人，講師，2002年畢業(yè)于蘭州交通大學交通運輸管理專業(yè)，2005年在西安建筑科技大學獲得碩士學位，研究方向為人力資源管理。畢業(yè)后在西安理工大學經(jīng)濟與管理學院任教，講授社會調(diào)查、管理定量分析、組織行為學、現(xiàn)代企業(yè)管理等十余門課程。主持、參與了多項國家、省級課題。在多年的教學、科研中取得了優(yōu)異的成績。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容和方法
第二章相關理論研究綜述
第一節(jié) 工作動機理論
第二節(jié) 員工激勵理論
第三節(jié) 相關研究綜述
第四節(jié) 小結
第三章組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為影響的概念模型與研究假設
第一節(jié) 模型切入點
第二節(jié) 概念模型
第三節(jié) 研究假設
第四章組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為影響的研究設計
第一節(jié) 研究步驟
第二節(jié) 相關變量的界定
第三節(jié) 問卷量表設計
第四節(jié) 問卷發(fā)放
第五章實證分析與討論
第一節(jié) 樣本描述性統(tǒng)計與檢驗
第二節(jié) 人口統(tǒng)計學變量對組織支持感、創(chuàng)新行為的影響
第三節(jié) 相關性分析
第四節(jié) 回歸分析
第五節(jié) 中介效應分析
第六節(jié) 假設檢驗結果與討論
第六章組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的調(diào)節(jié)機制——基于核心自我評價
第一節(jié) 核心自我評價
第二節(jié) 文獻綜述評價
第三節(jié) 實證研究設計
第四節(jié) 研究結果
……
第七章組織創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新人才培養(yǎng)案例分析
第八章結論與展望
附錄
參考文獻