典型勞動爭議案件處理實務(wù)

一、勞動關(guān)系
（一）不符合錄用條件的勞動合同效力認定
上海冠龍閥門機械有限公司與唐某某學歷造假勞動爭議案
【基本案情】
【裁判結(jié)果】
【裁判理由】
【裁判要點】
【裁判依據(jù)理解與適用】
【案例評析】
【典型意義】
【理論參考】
【啟示和提醒】
【相關(guān)法條】
（二）不簽勞動合同的法律效力認定
楊某某與廣州創(chuàng)域房地產(chǎn)開發(fā)有限公司事實勞動關(guān)系爭議案
【基本案情】
【裁判結(jié)果】
【裁判理由】
【裁判要點】
【裁判依據(jù)理解與適用】
【案例評析】
【典型意義】
【理論參考】
【啟示和提醒】
【相關(guān)法條】
（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動關(guān)系的認定
劉某與天津五八到家生活服務(wù)有限公司勞動關(guān)系爭議案
【基本案情】
【裁判結(jié)果】
【裁判理由】
【裁判要點】
【裁判依據(jù)理解與適用】
【案例評析】
【典型意義】
【理論參考】
【啟示和提醒】
【相關(guān)法條】
（四）解除勞動合同的效力認定
宜昌市無線電廠與盧某終止勞動合同糾紛案
【基本案情】
【裁判結(jié)果】
【裁判理由】
【裁判要點】
【裁判依據(jù)理解與適用】
【案例評析】
【典型意義】
【理論參考】
【啟示和提醒】
【相關(guān)法條】
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二、勞動報酬
三、工作時間和休息時間
四、勞動紀律
五、勞動安全和衛(wèi)生
六、女職工特殊保護
七、社會保險
八、住房公積金
九、違約金適用
十、勞動爭議處理