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內(nèi)容簡介

　　《地方政府社會建設(shè)的績效評價(jià)研究》從績效評價(jià)角度切人，研究地方政府社會建設(shè)實(shí)績問題，梳理了地方政府社會建設(shè)績效評價(jià)的主體內(nèi)容，設(shè)計(jì)了適用于地方政府社會建設(shè)績效的評價(jià)體系，構(gòu)建了具有地方政府特色的社會建設(shè)績效評價(jià)指標(biāo)體系，演示了地方政府社會建設(shè)整體實(shí)績的評價(jià)過程，解讀了地方政府社會建設(shè)績效評價(jià)的后續(xù)治理問題及其路徑。研究的初步設(shè)想是：既能豐富社會建設(shè)、政府績效評價(jià)的相關(guān)理論，又能推進(jìn)地方政府社會建設(shè)實(shí)踐，為地方政府轉(zhuǎn)變社會治理職能，優(yōu)化地方政府治理結(jié)構(gòu)，維護(hù)地方社會和諧穩(wěn)定提供思路。

作者簡介

　　鄔定國（1979— ），湖南常寧人，畢業(yè)于中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣步M織人力資源開發(fā)與管理、政府績效管理、人才評價(jià)體系與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。主講課程有管理學(xué)基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、公共部門人力資源管理、政府績效管理、人才評價(jià)與開發(fā)。主持或參與中央部委、地方政府，國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目、地方社會科學(xué)基金項(xiàng)目等課題十余項(xiàng)，參編出版《人力資源管理》等教材五部。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 研究對象與研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究思路與研究方法
第四節(jié) 本書框架
第二章主要文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 社會建設(shè)研究文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 政府績效評價(jià)研究文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 社會建設(shè)績效評價(jià)研究文獻(xiàn)綜述
本章小結(jié)
第三章相關(guān)理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 績效管理理論
第二節(jié) 公共產(chǎn)品理論
第三節(jié) 社會治理理論
本章小結(jié)
第四章基于戰(zhàn)略性績效管理思想的評價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 社會建設(shè)的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)
第二節(jié) 社會建設(shè)績效評價(jià)的基本流程
第三節(jié) 社會建設(shè)績效評價(jià)體系
本章小結(jié)
第五章基于平衡計(jì)分卡框架的評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
第一節(jié) 社會建設(shè)績效評價(jià)指標(biāo)體系的現(xiàn)有研究
第二節(jié) 社會建設(shè)績效評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)思路
第三節(jié) 基于平衡計(jì)分卡的社會建設(shè)績效評價(jià)指標(biāo)體系
第四節(jié) 社會建設(shè)績效評價(jià)指標(biāo)體系的檢驗(yàn)與遴選
本章小結(jié)
第六章基于模糊層次分析法的地方政府整體評價(jià)
第一節(jié) 基于模糊層次分析法的社會建設(shè)績效評價(jià)
第二節(jié) B市S區(qū)社會建設(shè)績效評價(jià)實(shí)例
第三節(jié) B市S區(qū)社會建設(shè)績效評價(jià)實(shí)踐
本章小結(jié)
第七章社會建設(shè)績效評價(jià)的后續(xù)治理問題與路徑
第一節(jié) 社會建設(shè)績效評價(jià)的公眾參與
第二節(jié) 社會建設(shè)績效評價(jià)的制度保障
第三節(jié) 社會建設(shè)績效評價(jià)的技術(shù)支撐
本章小結(jié)
第八章結(jié)語
第一節(jié) 研究結(jié)論與管理建議
第二節(jié) 研究創(chuàng)新與存在不足
第三節(jié) 研究展望與下一步研究計(jì)劃
附錄一地方政府社會建設(shè)績效評價(jià)指標(biāo)體系征詢意見表
附錄二 B市S區(qū)社會建設(shè)績效評價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重
附錄三 B市S區(qū)社會建設(shè)績效評價(jià)量表
參考文獻(xiàn)
后記