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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　組織存在的意義在于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，組織發(fā)展的目的在于提高實(shí)際效能。在現(xiàn)實(shí)情境中，組織環(huán)境與組織形式變得越來(lái)越復(fù)雜，組織目標(biāo)與效能呈現(xiàn)出許多新特征?，F(xiàn)有的以“還原論”和“一般系統(tǒng)論”為方法論的組織理論難以解釋復(fù)雜組織與簡(jiǎn)單組織在目標(biāo)管理與效能評(píng)估方面的異同，難以說(shuō)明復(fù)雜組織特征對(duì)目標(biāo)與效能評(píng)估產(chǎn)生的影響。本研究基于復(fù)雜組織理論，結(jié)合復(fù)雜企業(yè)組織實(shí)踐，對(duì)復(fù)雜組織目標(biāo)與效能評(píng)估的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)探討，可為相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員提供一定的參考借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　康麗群，管理學(xué)博士，南昌大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，長(zhǎng)期致力于戰(zhàn)略管理與公司治理方面的研究。主持國(guó)家自然科學(xué)基金1項(xiàng)、江西省人文社科項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目多項(xiàng)，在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》等期刊上發(fā)表論文多篇，獲2019中國(guó)百優(yōu)案例1篇。論文被《新華文摘》、《人大報(bào)刊資料》、國(guó)研網(wǎng)轉(zhuǎn)載。劉漢民，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，暨南大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系教授、博士生導(dǎo)師，哈斯商學(xué)院（UCB）訪問(wèn)學(xué)者，主要研究復(fù)雜組織、比較公司治理、企業(yè)戰(zhàn)略和公司變革等。主持和完成多項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)課題，在《經(jīng)濟(jì)研究》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》等發(fā)表多篇有影響論文，被《新華文摘》、《人大報(bào)刊資料》和國(guó)研網(wǎng)等轉(zhuǎn)載。與李維安等合著的《公司治理》獲第10屆孫冶方經(jīng)濟(jì)學(xué)著作獎(jiǎng)，獨(dú)著《企業(yè)理論、公司治理與制度分析》被列入國(guó)家重點(diǎn)圖書(shū)出版，并被《中國(guó)高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)發(fā)展報(bào)告（1978-2008）管理學(xué)》等重點(diǎn)介紹。解曉晴，暨南大學(xué)管理學(xué)院博士生，主要研究復(fù)雜組織理論、公司治理。多次參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目和一般項(xiàng)目的研究，研究成果發(fā)表在《現(xiàn)代財(cái)經(jīng)》、《浙江工商大學(xué)學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)研究》等期刊上。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)言
　　研究背景
　　研究意義
　　主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
　　研究方法
　　創(chuàng)新之處
　　研究局限
第一篇　組織和組織理論：從簡(jiǎn)單到復(fù)雜
第一章　組織的演化
　　第一節(jié)　機(jī)械組織
　　第二節(jié)　有機(jī)組織
　　第三節(jié)　復(fù)雜組織
第二章　組織理論的發(fā)展
　　第一節(jié)　經(jīng)典范式
　　第二節(jié)　系統(tǒng)范式
　　第三節(jié)　復(fù)雜范式
　　第四節(jié)　復(fù)雜組織理論研究展望
第三章　組織目標(biāo)和效能研究現(xiàn)狀
　　第一節(jié)　組織目標(biāo)
　　第二節(jié)　組織效能
　　第三節(jié)　組織目標(biāo)和組織效能的關(guān)系
第二篇　復(fù)雜組織目標(biāo)
第四章　復(fù)雜組織目標(biāo)演變與組織成長(zhǎng)——一個(gè)縱向案例研究
　　第一節(jié)　問(wèn)題提出
　　第二節(jié)　概念界定與理論框架
　　第三節(jié)　研究設(shè)計(jì)
　　第四節(jié)　案例分析：寶鋼的組織目標(biāo)演變
　　第五節(jié)　理論分析
　　第六節(jié)　結(jié)論與啟示
第五章　復(fù)雜組織目標(biāo)體系的構(gòu)成與權(quán)重——理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)
　　第一節(jié)　問(wèn)題提出
　　第二節(jié)　理論依據(jù)和分析框架
　　第三節(jié)　目標(biāo)體系的構(gòu)建
　　第四節(jié)　目標(biāo)體系的修正完善
　　第五節(jié)　基于GANP的目標(biāo)賦權(quán)與分析
　　第六節(jié)　結(jié)論與展望
第六章　目標(biāo)復(fù)雜性的影響因素
　　第一節(jié)　問(wèn)題提出
　　第二節(jié)　概念界定
　　第三節(jié)　外部環(huán)境復(fù)雜性因素分析
　　第四節(jié)　內(nèi)部環(huán)境復(fù)雜性因素分析
　　第五節(jié)　研究設(shè)計(jì)
　　第六節(jié)　實(shí)證結(jié)果
　　第七節(jié)　研究討論
第三篇　復(fù)雜組織效能評(píng)估
第七章　復(fù)雜組織效能的演化：以海爾為例
　　第一節(jié)　問(wèn)題提出
　　第二節(jié)　組織效能演化的不同觀點(diǎn)
　　第三節(jié)　組織效能演化的理論模型
　　第四節(jié)　研究設(shè)計(jì)
　　第五節(jié)　資料收集與處理
　　第六節(jié)　案例分析
　　第七節(jié)　研究討論
第八章　復(fù)雜組織效能的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系
　　第一節(jié)　問(wèn)題提出
　　第二節(jié)　評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建過(guò)程
　　第三節(jié)　評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的初步篩選
　　第四節(jié)　評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系理論模型的構(gòu)建
　　第五節(jié)　評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建
　　第六節(jié)　評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系的合成
　　第七節(jié)　研究討論
第九章　復(fù)雜組織效能的影響因素
　　第一節(jié)　問(wèn)題提出
　　第二節(jié)　變量設(shè)定與研究假設(shè)
　　第三節(jié)　研究設(shè)計(jì)
　　第四節(jié)　假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
　　第五節(jié)　研究結(jié)論和討論
第十章　復(fù)雜組織效能影響因素的系統(tǒng)模型
　　第一節(jié)　問(wèn)題提出
　　第二節(jié)　影響因素分類(lèi)
　　第三節(jié)　影響機(jī)制的理論模型
　　第四節(jié)　研究方法
　　第五節(jié)　影響因素的SD建模
　　第六節(jié)　影響因素系統(tǒng)的綜合分析
　　第七節(jié)　研究討論
結(jié)束語(yǔ)
　　研究結(jié)論
　　未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄1　元分析的資料來(lái)源
附錄2　影響因素與組織效能的編碼規(guī)則
附錄3　組織效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的資料來(lái)源