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內(nèi)容簡介

　　《中國跨國企業(yè)國外知識獲取戰(zhàn)略與組織結構的匹配關系研究》按照“環(huán)境影響戰(zhàn)略，戰(zhàn)略決定結構”的錢德勒范式，構建了國際環(huán)境壓力一知識獲取偏好和多元化戰(zhàn)略一組織結構的匹配關系模型。在收集中國跨國企業(yè)的相關資料和數(shù)據(jù)后，使用基于清晰集的定性比較分析，確認了中國跨國企業(yè)在全球一體化、當?shù)仨憫螂p重壓力面前，有選擇地獲取產(chǎn)品技術、當?shù)厣虡I(yè)知識或雙重知識來應對不同壓力；為了更好地獲取和利用不同類型的知識，分別使用了產(chǎn)品多元化、地區(qū)多元化以及混合多元化的國際擴張戰(zhàn)略；相應地，為了保證知識獲取效率和戰(zhàn)略實施效果，中國跨國企業(yè)同樣有選擇地使用了產(chǎn)品維度、地區(qū)維度或混合維度的組織結構。《中國跨國企業(yè)國外知識獲取戰(zhàn)略與組織結構的匹配關系研究》證實了中國跨國企業(yè)知識獲取偏好、多元化戰(zhàn)略與組織結構的特定匹配關系，可以為中國企業(yè)知識管理與結構優(yōu)化提供參考。

作者簡介

暫缺《中國跨國企業(yè)國外知識獲取戰(zhàn)略與組織結構的匹配關系研究》作者簡介

圖書目錄

第一章引言
一、研究背景
二、研究內(nèi)容
三、研究目的和意義
四、研究方法
五、研究思路與方法
第二章理論背景和文獻綜述
一、結構追隨戰(zhàn)略的理論范式
二、跨國公司的戰(zhàn)略與結構
三、跨國公司知識獲取
四、文獻評述
第三章模型和假設
一、理論基礎
二、假設推理
三、研究內(nèi)容與模型匯總
第四章研究方法
一、案例資料收集渠道
二、證據(jù)可靠性設計
三、概念與變量測量
四、資料分析方法
第五章基于清晰集的組態(tài)分析
一、案例企業(yè)的描述統(tǒng)計
二、I-R環(huán)境對知識獲取偏好作用的組態(tài)分析
三、I-R環(huán)境、知識獲取偏好對多元化戰(zhàn)略作用的組態(tài)分析
四、I-R環(huán)境、知識獲取偏好、多元化對組織結構作用的組態(tài)分析
五、國際化程度與組織結構的關聯(lián)分析
……
第六章管理內(nèi)涵和啟示
第七章研究結論與討論
參考文獻
附錄