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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《女干部成長(zhǎng)路徑研究》在立足于現(xiàn)狀的同時(shí)，還從歷史的角度，依照時(shí)間脈絡(luò)，對(duì)我國(guó)女性地位的歷史變遷進(jìn)行了梳理，闡述了我國(guó)女性自封建社會(huì)到現(xiàn)代曲折艱辛的發(fā)展史，展示了我國(guó)女性發(fā)展在不同時(shí)期面臨的困境，以此從源頭上探究影響女干部成長(zhǎng)的深層社會(huì)和文化因素。除此之外，《女干部成長(zhǎng)路徑研究》還從敘事的角度，搜集整理了國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀女性典范的奮斗故事，從她們的成長(zhǎng)軌跡中窺探女性發(fā)展的空間和路徑，為女干部的成長(zhǎng)和發(fā)展提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

作者簡(jiǎn)介

　　劉嫦娥，湖南商學(xué)院教授，湖南省政協(xié)委員，湖南省民革理論研究委員會(huì)副主任，民革湖南商學(xué)院支部主委，湖南商學(xué)院人力資源管理系專業(yè)負(fù)責(zé)人，美國(guó)密蘇里大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，南京大學(xué)博士后，湖南省學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，碩士研究生導(dǎo)師。研究方向?yàn)槿肆Y源管理與組織行為。近年來(lái)以作者在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《管理學(xué)報(bào)》等各類期刊上發(fā)表中英文學(xué)術(shù)論文50余篇。主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、湖南省自然科學(xué)基金等13項(xiàng)國(guó)家、省部級(jí)課題。出版學(xué)術(shù)專著3部。目前為國(guó)家自然科學(xué)基金通訊評(píng)審專家、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員、湖南省婦女研究會(huì)理事、長(zhǎng)沙市人力資源協(xié)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1．1 問(wèn)題提出
1．2 選題意義
1．3 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀分析
1．4 研究述評(píng)
1．5 本書(shū)結(jié)構(gòu)安排
第2章女干部成長(zhǎng)路徑相關(guān)理論
2．1 性別歧視理論
2．2 人才成長(zhǎng)規(guī)律理論
2．3 職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展理論
第3章女干部社會(huì)地位的歷史變遷
3．1 古代“后宮的女保姆”
3．2 近代“天賦人權(quán)”“男女平等”
3．3 新中國(guó)初期“婦女能頂半邊天”
3．4 改革開(kāi)放以來(lái)“男女平等成為一項(xiàng)基本國(guó)策”
3．5 新時(shí)代“廣大婦女共筑中國(guó)夢(mèng)”
第4章女干部發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題分析
4．1 女干部發(fā)展現(xiàn)狀
4．2 女干部發(fā)展問(wèn)題分析
第5章影響女干部成長(zhǎng)路徑的因素
5．1 性別偏見(jiàn)因素
5．2 自身不利因素
第6章成功女干部成長(zhǎng)路徑分析——案例法
6．1 樣本信息與分析方法
6．2 國(guó)內(nèi)成功女干部案例分析
6．3 國(guó)外成功女干部案例分析
6．4 案例中女干部成長(zhǎng)路徑總結(jié)
第7章成功女干部成長(zhǎng)路徑分析——?dú)w納法
7．1 女干部成長(zhǎng)路徑的共性分析
7．2 女干部成長(zhǎng)路徑歸納
第8章優(yōu)化女干部成長(zhǎng)路徑
8．1 消除性別偏見(jiàn)及自身不利因素的成長(zhǎng)路徑
8．2 女干部進(jìn)入優(yōu)勢(shì)成長(zhǎng)路徑的途徑
第9章總結(jié)與展望
9．1 研究結(jié)論
9．2 研究局限及未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)