女干部成長路徑研究

第1章 緒論
1．1 問題提出
1．2 選題意義
1．3 國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀分析
1．4 研究述評(píng)
1．5 本書結(jié)構(gòu)安排
第2章 女干部成長路徑相關(guān)理論
2．1 性別歧視理論
2．2 人才成長規(guī)律理論
2．3 職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展理論
第3章 女干部社會(huì)地位的歷史變遷
3．1 古代“后宮的女保姆”
3．2 近代“天賦人權(quán)”“男女平等”
3．3 新中國初期“婦女能頂半邊天”
3．4 改革開放以來“男女平等成為一項(xiàng)基本國策”
3．5 新時(shí)代“廣大婦女共筑中國夢”
第4章 女干部發(fā)展現(xiàn)狀及問題分析
4．1 女干部發(fā)展現(xiàn)狀
4．2 女干部發(fā)展問題分析
第5章 影響女干部成長路徑的因素
5．1 性別偏見因素
5．2 自身不利因素
第6章 成功女干部成長路徑分析——案例法
6．1 樣本信息與分析方法
6．2 國內(nèi)成功女干部案例分析
6．3 國外成功女干部案例分析
6．4 案例中女干部成長路徑總結(jié)
第7章 成功女干部成長路徑分析——?dú)w納法
7．1 女干部成長路徑的共性分析
7．2 女干部成長路徑歸納
第8章 優(yōu)化女干部成長路徑
8．1 消除性別偏見及自身不利因素的成長路徑
8．2 女干部進(jìn)入優(yōu)勢成長路徑的途徑
第9章 總結(jié)與展望
9．1 研究結(jié)論
9．2 研究局限及未來研究展望
參考文獻(xiàn)