中國企業(yè)綜合調查報告2018

　　《中國企業(yè)綜合調查報告2018》主要基于中國企業(yè)-勞動力匹配調查的數(shù)據(jù)，對中國2015-2017年度的制造業(yè)企業(yè)轉型升級現(xiàn)狀與結構性特征、勞動力市場的近期新變化、以及勞動力市場變化與企業(yè)轉型升級間相互關系等系列問題進行描述。主要內容包括了：企業(yè)的技術創(chuàng)新狀況、生產行為、管理行為、人力資本狀況、經營績效狀況、質量創(chuàng)新能力、企業(yè)經營預測、工會治理等；勞動力的受教育程度、在職培訓、工資水平及構成的變化、工作變遷歷史、人格特征等內容。同時，主要以描述性統(tǒng)計的方法，對企業(yè)與勞動力以上方面的特征進行了多維度的結構化分析。

　　程虹，男，經濟學博士、教授、博士生導師?，F(xiàn)為武漢大學質量發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長、宏觀質量管理湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心主任、中國企業(yè)—勞動力匹配調查管理委員會主任，CSSCI期刊《宏觀質量研究》主編；美國斯坦福大學、香港科技大學訪問學者。湖北省人民政府咨詢委員會委員、武漢市人民政府參事、國家制造強國建設戰(zhàn)略咨詢委員會委員、國家網(wǎng)絡市場監(jiān)管專家委員會委員等。主要從事經濟高質量發(fā)展、企業(yè)家精神與創(chuàng)新增長、競爭政策與營商環(huán)境等領域的科學研究。在全球經濟學期刊排名前五的《經濟展望雜志》（Journal of Economic Perspectives）、《經濟研究》等國內外優(yōu)秀期刊上發(fā)表論文一百余篇，多篇論文被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學術文摘》和人大復印報刊資料系列等全文轉載，出版《制度變遷的周期理論——一個一般理論及對中國經濟改革的研究》《質量創(chuàng)新與中國經濟發(fā)展》等專著十余部。