單位制變遷中的福利制度重構(gòu)：國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與研究問題的提出
第二節(jié) 研究視角
第三節(jié) 研究方法與研究思路
第二章 社會(huì)福利制度與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第一節(jié) 福利制度的多樣性
第二節(jié) 中國的社會(huì)福利制度
第三節(jié) 企業(yè)在社會(huì)福利制度中的角色
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)踐
第三章 單位與單位社會(huì)的變遷
第一節(jié) 單位及其研究視角
第二節(jié) 單位社會(huì)的形成與消解
第四章 國有企業(yè)福利的生成與固化
第一節(jié) 國有企業(yè)福利的生成與制度化
第二節(jié) 福利的組織基礎(chǔ)：國有企業(yè)單位的生成與運(yùn)作邏輯
第三節(jié) 單位福利的構(gòu)成
第四節(jié) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國家、企業(yè)與職工的關(guān)系
第五章 國有企業(yè)改革和單位福利共同體擴(kuò)張
第一節(jié) 以效率為導(dǎo)向的國有企業(yè)改革
第二節(jié) 效率悖論：福利共同體的擴(kuò)張
第三節(jié) 國有企業(yè)的“去單位化”改革
第四節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的國家、企業(yè)與職工關(guān)系
第六章 國有企業(yè)改革與企業(yè)策略行為
第一節(jié) 國有企業(yè)的委托一代理關(guān)系
第二節(jié) 社會(huì)保障制度變革過程中的企業(yè)策略行為
第三節(jié) 改制中的利益互動(dòng)：政府、企業(yè)與個(gè)人
第七章 國有企業(yè)改革中職工的生活困境與制度參與
第一節(jié) 國企改革中職工保障的制度安排
第二節(jié) 下崗失業(yè)職工生存困境與制度參與
第三節(jié) 改制過程中職工保障的形成與
演變：以YT廠為例
第八章 后單位制時(shí)代的國有企業(yè)福利重構(gòu)
第一節(jié) 后單位制時(shí)代國有企業(yè)福利重構(gòu)的必要性
第二節(jié) 后單位制時(shí)代的福利失序
第三節(jié) 后單位制時(shí)代的國有企業(yè)福利
第九章 福利多元化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第一節(jié) 轉(zhuǎn)型中國家與社會(huì)關(guān)系的變遷
第二節(jié) 福利多元化的社會(huì)基礎(chǔ)
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)