組織行為學（第4版）

　　組織行為學經典框架與新范式的融合：在今天的組織管理中，四個基本的關系：個人與目標的關系、個人與組織的關系、組織與環(huán)境的關系、組織與變化的關系，都完全改變了。隨之而來的新范式必然也將逐漸融入組織行為學的經典框架，《組織行為學（第4版）》不僅強調對基本概念和理論的準確把握，更突出對環(huán)境的分析，以及新環(huán)境影響下的組織行為、組織學習、組織網絡的創(chuàng)新和價值。組織管理的核心價值，需要回歸到組織賦能與激活人，以響應“現實”組織的特征——全球化、互聯(lián)網與數字技術、巨變的環(huán)境等。具現實意義的本土案例：《組織行為學（第4版）》融入了大量實際案例，如“瑞幸咖啡”“韓都衣舍的買手小組”“海底撈你學不會：組織與個體契合的力量”“華為公司的人才激勵機制”“步步高帶你玩轉社群”“阿里政委‘搭場子’”“騰訊的組織架構變遷”，‘80后’集體上位”“京東：打造新型組織”等，這些案例不僅闡釋了組織行為學的主要理論及核心問題，還提供了組織行為理論在現實管理中的應用場景。豐富實用的教學資源服務：通過課堂討論、團隊練習、網絡練習、自我測試、案例分析、網站推薦、微信公眾號推薦等欄目增強《組織行為學（第4版）》的可讀性、趣味性與實用性?！督M織行為學（第4版）》還配有豐富的教輔材料，如PPT課件、課后練習參考答案、案例解析等?！督M織行為學（第4版）》可以作為高等學校管理類專業(yè)本科生、研究生（包括MBA、EMBA和MPA等）的教材，還可以作為企業(yè)管理人員的培訓教材，可供相關從業(yè)人員工作參考。

　　陳春花，北京大學王寬誠講席教授，國家發(fā)展研究院BiMBA院長，華南理工大學工商管理學院教授，新加坡國立大學商學院客座教授，新華都商學院理事長。曾任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官、山東六和集團總裁等，先后出任多家大型企業(yè)管理顧問。2016、2019年兩度被《財富》雜志評為中國50位具影響力商界領袖，是上榜的管理學者。2015-2019年蟬聯(lián)四屆《財富》雜志中國25位具影響力商業(yè)女性。她是一位集教授、企業(yè)家、作家于一身的傳奇女性。出版著作30多部，其中代表作《領先之道》《經營的本質》分別在2006、2009、2015年獲得教育部高等學校人文社會科學優(yōu)秀成果獎三等獎、二等獎等；主編教材多部，包括《企業(yè)文化》（國家“十二五”規(guī)劃教材）、《管理溝通》（國家“十一五”“十二五”規(guī)劃教材）；近3年發(fā)表核心期刊論文100多篇，隨筆集《大學的意義》《讓心安住》等。曹洲濤，華南理工大學工商管理學院副教授，博士。研究方向主要是組織管理與組織文化，長期從事組織行為學、人力資源管理、管理溝通、企業(yè)文化等課程的教學工作。在核心期刊和三大索引上發(fā)表學術論文40余篇；出版專著《跨國公司的管理移植研究》，參編《企業(yè)文化》《管理溝通》《品牌戰(zhàn)略管理概論》等多部教材。曾主持和參與各類項目50多項，為廣東郵政、珠江啤酒、南方航空、南方電網、廣東電信、深圳航空、廣州婦兒醫(yī)療中心、江南銀行、廣州煤氣公司、廣州地鐵等多家企業(yè)提供過管理咨詢服務。