新經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)勞動關(guān)系問題研究

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究目的、意義與價值
1．2．1 研究目的與意義
1．2．2 研究價值
1．3 國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
1．3．1 對國外文獻(xiàn)的梳理
1．3．2 對國內(nèi)文獻(xiàn)的梳理
1．3．3 已有研究存在的不足
1．4 研究方法與思路
1．4．1 研究方法
1．4．2 研究思路
1．5 研究主要內(nèi)容
1．5．1 研究對象
1．5．2 總體內(nèi)容框架
1．6 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 新經(jīng)濟(jì)下就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級問題與對策
2．1 理論分析框架
2．1．1 核心概念
2．1．2 理論基礎(chǔ)
2．2 我國就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級現(xiàn)狀
2．2．1 就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
2．2．2 就業(yè)的區(qū)域結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
2．3 新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級刻不容緩
2．3．1 就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
2．3．2 區(qū)域供求不平衡
2．3．3 人力資本質(zhì)量偏低
2．3．4 人工智能的威脅
2．4 促進(jìn)我國就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的政策建議
2．4．1 加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程
2．4．2 穩(wěn)步推進(jìn)技術(shù)選擇和技術(shù)創(chuàng)新與就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級相匹配
2．4．3 建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持動態(tài)系統(tǒng)
2．4．4 構(gòu)建失業(yè)預(yù)測、監(jiān)察和評估機(jī)制
2．4．5 加快加強(qiáng)勞動者教育培訓(xùn)
第3章 新經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)引發(fā)新型企業(yè)勞動關(guān)系
3．1 新經(jīng)濟(jì)模式
3．1．1 “平臺經(jīng)濟(jì)”：新經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)者
3．1．2 “共享經(jīng)濟(jì)”：經(jīng)濟(jì)的變革者
3．2 新就業(yè)形態(tài)下我國勞動力市場靈活性的表現(xiàn)
3．2．1 工作時間與工作地點(diǎn)在我國勞動力市場靈活性的新表現(xiàn)
3．2．2 企業(yè)勞動關(guān)系在我國勞動力市場靈活性的新表現(xiàn)
第4章 農(nóng)民工工資支付保障制度問題與對策
4．1 工資支付保障制度的歷史變革
4．2 農(nóng)民工工資支付保障制度建設(shè)基本情況
……
第5章 我國建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)中高級管理者工作時間調(diào)查研究
第6章 新經(jīng)濟(jì)下勞動力市場職業(yè)教育培訓(xùn)存在的問題與對策——以第三代農(nóng)民工為例
第7章 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制研究
參考文獻(xiàn)