本書主要研究明代 管理思想的內涵與特質、 優(yōu)點與不足，并厘清其發(fā)展路徑。明代以管制為主的 治理，其管理思想主要體現在政府命令與禁戒思想、 財政賦役治理思想兩方面；以協(xié)調為主的治理，其管 理思想主要體現在政府勸勉與調解思想；以服務為主 的治理，其管理思想主要體現在政府救助思想、興辦 公共事業(yè)思想兩方面。明初主要采用征薦的方式選拔 公務員，之后不久就形成了以科舉為核心的選官正途 和以金充、罰充為主要方式的選吏雜途。明代建立了 多元、多層次、 的公務員監(jiān)察網絡機制，是中 國古代公務員監(jiān)察的 高階段。明代公務員考核主要 有考滿、考察兩大系統(tǒng)，輔之以定期檢查的稽查制度 。研究明代 管理思想，可以為當代建設有中國特 色的 管理理論提供一些有價值的參考和啟示。
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