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內(nèi)容簡介

　　本書通過對以往文獻的梳理和總結(jié)，以社會認同和社會交換理論為基礎(chǔ)，分別運用元分析、元分析— 結(jié)構(gòu)方程、實證研究的方法探討了企業(yè)社會責(zé)任對員工態(tài)度和行為的影響。基于元分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)會引發(fā)員工的積極態(tài)度和行為，并降低消極態(tài)度和行為出現(xiàn)的可能；基于元分析—結(jié)構(gòu)方程模型，發(fā)現(xiàn)員工感知的企業(yè)社會責(zé)任會通過組織認同對員工工作績效產(chǎn)生積極的影響，并通過組織認同和組織信任對組織公民行為產(chǎn)生積極的影響；基于實證研究，發(fā)現(xiàn)內(nèi)外部導(dǎo)向員工企業(yè)社會責(zé)任感知對員工創(chuàng)新行為的積極作用。本書從員工角度揭示了企業(yè)履行社會責(zé)任的積極作用和意義，相關(guān)結(jié)論進一步證實了企業(yè)社會責(zé)任活動開展的合理性和必要性。本書可作為企業(yè)倫理、企業(yè)社會責(zé)任等專業(yè)的師生進行相關(guān)研究的參考工具用書。

作者簡介

暫缺《企業(yè)社會責(zé)任感知對員工態(tài)度和行為影響研究》作者簡介

圖書目錄

章緒論
一、研究背景
二、研究目的與意義
三、研究思路
四、研究內(nèi)容與方法
五、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
六、研究創(chuàng)新點
第二章相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)與文獻綜述
一、企業(yè)社會責(zé)任
二、相關(guān)理論基礎(chǔ)
三、員工CSR感知與相關(guān)結(jié)果變量關(guān)系的文獻綜述
四、本章小結(jié)
第三章研究方法簡介
一、元分析
二、元分析一結(jié)構(gòu)方程模型
三、實證研究
四、本章小結(jié)
第四章研究一：員工CSR感知對員工態(tài)度和行為影響元分析
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第五章研究二：員工CSR感知影響員工行為內(nèi)在作用機制研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第六章研究三：內(nèi)外部導(dǎo)向員工CSR感知對員工創(chuàng)新行為影響的實證研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第七章研究結(jié)論與未來展望
一、結(jié)論及討論
二、理論貢獻
三、管理實踐啟示
四、局限及未來展望
參考文獻
附錄
附錄1 元分析所用文章
附錄2 企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查問卷