管理勝任能力的情景判斷測(cè)量研究：理論與方法

理論篇
第1章 國(guó)內(nèi)外人事選拔研究與趨勢(shì)
1．1 組織人事選拔的基本概念
1．2 我國(guó)人事選拔的歷史與發(fā)展
1．3 國(guó)外人事選拔的歷史與發(fā)展
1．4 古代人才選拔中的情景評(píng)價(jià)思想
第2章 管理勝任能力的概念與內(nèi)涵
2．1 勝任能力的概念與內(nèi)涵
2．2 管理勝任能力結(jié)構(gòu)與維度
2．3 管理勝任能力測(cè)量的評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第3章 管理勝任能力導(dǎo)向的人事測(cè)評(píng)
3．1 特質(zhì)激活理論與構(gòu)思效度
3．2 情景評(píng)價(jià)測(cè)驗(yàn)的問(wèn)題解決策略
3．3 工作績(jī)效研究
3．4 測(cè)驗(yàn)開發(fā)的實(shí)證開發(fā)思路與理性開發(fā)思路
第4章 情景判斷測(cè)驗(yàn)的信度與效度
4．1 情景判斷測(cè)驗(yàn)信度研究
4．2 情景判斷測(cè)驗(yàn)的效度研究
第5章 情景判斷的方法研究模型
5．1 情景評(píng)價(jià)測(cè)驗(yàn)開發(fā)技術(shù)與理論基礎(chǔ)
5．2 情景判斷測(cè)驗(yàn)及發(fā)展
5．3 情景評(píng)價(jià)測(cè)驗(yàn)研究進(jìn)展及值得進(jìn)一步研究的問(wèn)題
實(shí)證篇
第6章 管理勝任能力情景判斷測(cè)量的開發(fā)
6．1 情景判斷測(cè)驗(yàn)研究目的及現(xiàn)狀
6．2 測(cè)量構(gòu)思的確定和測(cè)驗(yàn)開發(fā)過(guò)程簡(jiǎn)述
6．3 情景判斷測(cè)驗(yàn)研究總結(jié)與討論
第7章 管理勝任能力情景判斷測(cè)量的構(gòu)思效度
7．1 構(gòu)思效度的研究目的和研究假設(shè)
7．2 構(gòu)思效度研究方法
7．3 構(gòu)思效度的假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
7．4 構(gòu)思效度的研究結(jié)果總結(jié)與討論
第8章 管理勝任能力情景判斷測(cè)量的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
8．1 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的研究目的和研究假設(shè)
8．2 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的研究方法
8．3 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
8．4 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的研究結(jié)果總結(jié)與討論
第9章 管理勝任能力情景判斷測(cè)量的反應(yīng)模式研究
9．1 反應(yīng)模式研究的研究目的和研究假設(shè)
9．2 反應(yīng)模式研究的研究方法
9．3 反應(yīng)模式研究的假設(shè)檢驗(yàn)和結(jié)果分析
9．4 反應(yīng)模式研究的討論及研究結(jié)論
第10章 情景判斷與行為判斷測(cè)驗(yàn)效度來(lái)源研究
10．1 測(cè)驗(yàn)效度來(lái)源及問(wèn)題解決策略的研究目的和研究假設(shè)
10．2 測(cè)驗(yàn)效度來(lái)源及問(wèn)題解決策略的研究方法
10．3 測(cè)驗(yàn)效度來(lái)源及問(wèn)題解決策略的假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
10．4 測(cè)驗(yàn)效度來(lái)源及問(wèn)題解決策略的討論
第11章 管理勝任特征情景判斷測(cè)驗(yàn)研究總結(jié)
11．1 主要研究結(jié)論
11．2 研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義
11．3 未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄一：管理者關(guān)鍵事件調(diào)查問(wèn)卷
附錄二：情景判斷測(cè)驗(yàn)問(wèn)卷（部分）
附錄三：行為式判斷測(cè)驗(yàn)（部分）
附錄四：勝任能力自評(píng)量表
附錄五：情景判斷測(cè)驗(yàn)效度知覺量表
附錄六：情景判斷測(cè)驗(yàn)評(píng)價(jià)過(guò)程比較材料
附錄七：工作績(jī)效量表
致謝