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內(nèi)容簡介

　　本書以時間順序用詳實的資料總結(jié)了我國工資收入分配制度演進、成效與經(jīng)驗，以及不同歷史時期的改革舉措，采用邊敘邊議、以敘為主，著重分析了不同時期工資收入分配改革的指導思想、制度安排、具體政策、運行效果等方面。重溫學習研究了自黨的十一屆三中全會以來歷屆黨中央重要會議、歷年“兩會”精神和政府工作報告，以及國家主管部門關于工資改革的重要文件、重要會議、重要講話精神，訪談了不同階段工資收入分配改革政策的參與者、見證者及親力親為者，并深入部分省市、機關事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)研，在此基礎上形成本書稿。

作者簡介

　　譚中和，現(xiàn)任中國勞動和社會保障科學研究院副院長、研究員。長期從事收入分配和社會保障研究。主持或作為核心人員完成120多項收入分配和社會保障方面的研究，包括重點課題、中央財經(jīng)領導小組課題、人社部、發(fā)改委，以及世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、國家勞工組織等國家合作項目。其研究成果有效支撐了國家和有關部門的收入分配和社會保障制度改革。出版專著9部，發(fā)表專業(yè)學術論文90余篇。工資收入分配方面比較代表性的研究如：人社部重大課題《改革開放40年來我國工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究》、《擴大中等收入群體研究》、《深化收入分配改革，促進兩個同步研究》、《國有企業(yè)工資決定機制改革與評估研究》、《工資收入分配差距問題研究》、《社會主要矛盾轉(zhuǎn)化下的我國收入分配改革研究》、《企業(yè)人工成本分析研究》、《基于工資收入分配改革的社會保險繳費水平研究》、《協(xié)調(diào)推進工資、就業(yè)和社會保障配套改革研究》、《我國再分配思路和對策研究》、《新舊動能轉(zhuǎn)換下的我國工資、就業(yè)和社會問題研究》，以及《公務員事業(yè)單位和企業(yè)相當人員薪酬調(diào)查》和《人力資源市場工資薪酬實時價位調(diào)查》等。

圖書目錄

引言001
部分　發(fā)展歷程
章　以恢復按勞分配為主要目標的改革探索階段(1978～1992年)
　　節(jié)　重新確立按勞分配原則
　　第二節(jié)　分期分批調(diào)整工資和恢復獎勵、計件工資制
　　第三節(jié)　企業(yè)工資制度改革
　　第四節(jié)　機關、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)工資制改革
第二章　初步搭建適應社會主義市場經(jīng)濟體制的工資制度框架階段（1993～2002年）
　　節(jié)　探索建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制的工資法律規(guī)范
　　第二節(jié)　建立工資制度
　　第三節(jié)　探索企業(yè)經(jīng)營者年薪制
　　第四節(jié)　推行崗位技能工資制
　　第五節(jié)　初步建立企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控政策體系
　　第六節(jié)　建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度
　　第七節(jié)　機關與事業(yè)單位工資制度的分離
第三章　建立按勞分配與按要素貢獻分配相結(jié)合制度的改革深化階段（2003～2012年）
　　節(jié)　堅持按勞分配與按要素貢獻分配相結(jié)合
　　第二節(jié)　建立健全工資支付保障制度
　　第三節(jié)　健全完善工資標準調(diào)整機制
　　第四節(jié)　全面推行國有企業(yè)負責人年薪制
　　第五節(jié)　探索股權(quán)激勵制度
　　第六節(jié)　建立科學合理的機關、事業(yè)單位工資收入分配制度和增長機制
第四章　構(gòu)建共享和按要素分配體制機制的改革完善階段（2013～2018年）
　　節(jié)　堅持以人民為中心，不斷滿足人民群眾對美好生活的向往
　　第二節(jié)　十八大以來收入分配改革成就
　　第三節(jié)　深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革
　　第四節(jié)　改革國有企業(yè)工資決定機制
　　第五節(jié)　促進重點人群提高工資收入水平
　　第六節(jié)　積極穩(wěn)慎推進機關、事業(yè)單位收入分配制度改革
第二部分　主要成就、經(jīng)驗總結(jié)與展望
第五章　中國工資收入分配40年改革主要成就
第六章　40年工資收入分配改革的基本經(jīng)驗
第七章　未來展望
附錄
附錄1　大事記
附錄2　歷年GDP，全國企業(yè)、事業(yè)、機關單位職工平均工資及居民收入
參考文獻