勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論 第12卷 第2輯

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿動(dòng)態(tài)
人工智能對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)影響的研究綜述
就業(yè)問(wèn)題研究
長(zhǎng)得好看真的有利于工作嗎？——兼論青年勞動(dòng)力相貌對(duì)就業(yè)表現(xiàn)的影響及其性別差異
新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命對(duì)就業(yè)的影響及建議
修路致富還是就業(yè)致富？——來(lái)自長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶沿線貧困地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
性別角色觀念對(duì)女性就業(yè)選擇的影響
人力資源與人口研究
國(guó)內(nèi)外人才引進(jìn)領(lǐng)域研究的發(fā)展演進(jìn)——基于CiteSpace的可視化分析
智能型職業(yè)能力測(cè)量維度開(kāi)發(fā)與驗(yàn)證
政府—企業(yè)間人才配置如何影響收入不平等：事實(shí)與證據(jù)
集體主義導(dǎo)向HRM實(shí)踐、共享型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究
人口老齡化、要素稟賦與出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)——基于中國(guó)老齡化進(jìn)程的實(shí)證研究
勞動(dòng)收入與社會(huì)保障
中國(guó)非正規(guī)就業(yè)工資性別差異研究
促進(jìn)還是抑制？——社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保障滿意度與居民創(chuàng)業(yè)
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)支出對(duì)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)升級(jí)的異質(zhì)性效應(yīng)研究