職務(wù)發(fā)明制度比較研究

目 錄
第一章 職務(wù)發(fā)明制度概述
第一節(jié) 韓國職務(wù)發(fā)明法律制度的立法演進
一、緒論
二、韓國職務(wù)發(fā)明法律制度的立法演進
三、結(jié)論
第二節(jié) 各國職務(wù)發(fā)明制度概述
一、中國的職務(wù)發(fā)明制度概述
二、德國的《雇員發(fā)明法》
三、美國的職務(wù)發(fā)明制度
四、日本的職務(wù)發(fā)明制度
第三節(jié) 職務(wù)發(fā)明的經(jīng)濟學探究
一、職務(wù)發(fā)明的誘因設(shè)計：勞動合同與職務(wù)發(fā)明問題
二、不同的職務(wù)發(fā)明歸屬制度分析
三、不同職務(wù)發(fā)明補償制度的分析
第二章 職務(wù)發(fā)明的要件
第一節(jié) 構(gòu)成要件一：性質(zhì)上屬于雇主等的業(yè)務(wù)范圍
一、雇主等
二、屬于雇主的業(yè)務(wù)范圍
第二節(jié) 構(gòu)成要件二：雇員
一、雇員的含義
二、法人的高管
三、公務(wù)員
第三節(jié) 構(gòu)成要件三：發(fā)明人
一、緒論
二、發(fā)明人的認定標準
三、共同發(fā)明人的認定標準
第四節(jié) 構(gòu)成要件四：職務(wù)相關(guān)性
一、緒論
二、創(chuàng)造出發(fā)明的行為
三、屬于雇員職務(wù)范圍的情況
第三章 職務(wù)發(fā)明的承繼
第一節(jié) 職務(wù)發(fā)明的預約承繼
一、意義
二、方法
三、作為標的物的發(fā)明
四、程序
五、共同發(fā)明時權(quán)利的承繼
六、承繼生效的時間
七、違反承繼協(xié)議等的情形
第二節(jié) 冒認專利申請
一、概要
二、發(fā)明同一性的判斷
三、冒認專利申請中對真正權(quán)利人的保護
四、小結(jié)
第三節(jié) 默示承繼
一、概論
二、承繼類型
三、默示承繼的認可及界限
第四節(jié) 職務(wù)發(fā)明中雇員與雇主的權(quán)利和義務(wù)
一、序言
二、雇主的權(quán)利和義務(wù)
三、雇員的權(quán)利和義務(wù)
第四章 職務(wù)發(fā)明補償
第一節(jié) 職務(wù)發(fā)明補償：補償方法的協(xié)商和確定
一、緒論
二、沿革
三、對舊《發(fā)明振興法》第條第款和第款的解讀
四、對修訂后的《發(fā)明振興法》第條第款至第款的解讀
五、結(jié)論
第二節(jié) 雇主的利益
一、法律規(guī)定
二、雇主可獲取的利益
三、雇主取得的利益：利益的判斷和范圍
四、存在無效事由的職務(wù)發(fā)明和雇主的利益
五、職務(wù)發(fā)明的實施與否和雇主的利益
六、具體的計算方法
第三節(jié) 雇主與雇員對發(fā)明完成的貢獻度
一、意義
二、計算應(yīng)考慮的要素
三、貢獻度比率計算時的實務(wù)傾向
第四節(jié) 公務(wù)員的職務(wù)發(fā)明
一、公務(wù)員職務(wù)發(fā)明的含義
二、公務(wù)員職務(wù)發(fā)明的補償
三、公務(wù)員職務(wù)發(fā)明規(guī)定的問題
第五節(jié) 補償額計算相關(guān)的判例整理
一、整理方法
二、補償金計算的基本原理
三、雇主取得的利益
四、發(fā)明人補償率
五、共同發(fā)明人中個人的貢獻率
第五章 其他有關(guān)職務(wù)發(fā)明制度的爭論
第一節(jié) 職務(wù)發(fā)明補償金請求權(quán)的消滅時效
一、消滅時效制度的一般理論
二、職務(wù)發(fā)明補償金請求權(quán)的消滅時效
第二節(jié) 大學教授發(fā)明
一、緒論
二、比較法考察
三、韓國相關(guān)法令
四、大學教授發(fā)明是否屬于職務(wù)發(fā)明
五、大學教授的職務(wù)發(fā)明與自由發(fā)明
第三節(jié) 專利無效的補償
一、問題點
二、各國的立場
三、韓國國內(nèi)的學說和判例
四、其他問題
第四節(jié) 涉外職務(wù)發(fā)明法律關(guān)系的準據(jù)法
一、緒論
二、國內(nèi)外主要理論及判例的探討
三、對于職務(wù)發(fā)明引起的涉外法律關(guān)系準據(jù)法適用的決定
四、結(jié)語
第五節(jié) 職務(wù)發(fā)明最近判決動向
一、序言
二、關(guān)于職務(wù)發(fā)明歸屬的問題
三、職務(wù)發(fā)明補償金請求權(quán)的發(fā)生
四、職務(wù)發(fā)明補償金的計算標準
五、職務(wù)發(fā)明補償金債務(wù)的移轉(zhuǎn)——雇主向第三人轉(zhuǎn)讓職務(wù)發(fā)明的情形
六、職務(wù)發(fā)明補償金請求權(quán)的消滅時效
七、結(jié)語
譯后記