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內(nèi)容簡介

　　干部人事檔案是歷史地、全面地了解和考察一個人的必要手段，作為人事管理的重要部分，干部人事檔案發(fā)揮著重要的憑證和參考價值，是干部資源配置、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究的重要依據(jù)。伴隨著人事制度改革和信息技術(shù)的發(fā)展，干部人事檔案管理逐漸走向科學(xué)化、信息化、社會化。《干部人事檔案管理實務(wù)》以人事制度改革為契機，以信息技術(shù)為依托，以干部人事檔案科學(xué)化管理為基礎(chǔ)，以為干部干了提供精準(zhǔn)高效服務(wù)為目標(biāo)，將干部人事檔案管理研究及實踐工作推向更高水平是每一位檔案工作人員和研究人員應(yīng)認(rèn)真思考的問題。

作者簡介

　　金虹，1989年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)電機系工業(yè)電氣化自動化專業(yè)，1989年8月參加工作，2004年獲得浙江工商大學(xué)工商管理專業(yè)碩士學(xué)位。2008年3月起在浙江廣播電視傳輸發(fā)射中心從事技術(shù)文書檔案管理工作，2013年起在浙江廣播電視集團人事管理部從事干部人事檔案和文書檔案管理工作。在努力工作之余，先后撰寫了《干部人事檔案學(xué)歷失真問題及對策》《加快推進干部人事檔案信息化》《嚴(yán)格審核考察對象“三齡二歷”的重要性及對策》等多篇論文，并在全國中文核心期刊及省級刊物上發(fā)表。

圖書目錄

章干部人事檔案概述
節(jié) 干部人事檔案及干部人事檔案工作的起源與形成
第二節(jié) 干部人事檔案工作正式建立與全面建設(shè)
第三節(jié) 干部人事檔案的定義、特點和意義
第二章干部人事檔案管理體制和職責(zé)
節(jié) 干部人事檔案管理體制
第二節(jié) 干部人事檔案管理職責(zé)
第三節(jié) 干部人事檔案管理基本原則
第三章干部人事檔案的內(nèi)容和分類
節(jié) 干部人事檔案的內(nèi)容
第二節(jié) 干部人事檔案的分類
第四章干部人事檔案的日常管理
節(jié) 干部人事檔案的建立和接收
第二節(jié) 干部人事檔案的保管
第三節(jié) 干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞
第四節(jié) 干部人事檔案信息化
第五節(jié) 干部人事檔案的統(tǒng)計和保密
第六節(jié) 干部人事檔案材料的收集
第七節(jié) 干部人事檔案材料的鑒別
第八節(jié) 干部人事檔案材料的整理和歸檔
第五章干部人事檔案的利用和審核
節(jié) 干部人事檔案的利用
第二節(jié) 干部人事檔案一般審核
第三節(jié) 干部人事檔案專項審核
第四節(jié) 干部人事檔案專項審核的對策
第六章干部人事檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督
節(jié) 干部人事檔案工作紀(jì)律
第二節(jié) 干部人事檔案工作監(jiān)督
附錄
附錄1 干部人事檔案工作條例
附錄2 干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定
附錄3 干部檔案整理工作細(xì)則
附錄4 流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定
附錄5 檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定
附錄6 干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）
主要參考文獻