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內容簡介

　　《中國管理學發(fā)展四十年》是中國管理學發(fā)展四十年學術研討會暨中國企業(yè)管理研究會2018年年會的成果集。2018年是中國實行改革開放四十周年，在這四十年的發(fā)展歷程中，中國管理學在理論層面和實踐層面都收獲很多經驗與啟示?！吨袊芾韺W發(fā)展四十年》分為三篇，分別從改革開放以來中國管理學理論演進、新時代背景下的中國企業(yè)管理理論創(chuàng)新、中國特色企業(yè)管理研究三大板塊來總結本次年會的研究成果，對中國管理學發(fā)展的歷程、企業(yè)家管理思想體系、國有企業(yè)和民營企業(yè)的發(fā)展思路、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式以及具有中國特色的企業(yè)發(fā)展進行了多角度、多方位的闡述?！吨袊芾韺W發(fā)展四十年》收錄的論文格式比較規(guī)范，行文較為流暢，每篇都是相關專業(yè)領域的優(yōu)秀成果，理論與實踐結合，有的既運用了規(guī)范分析方法，也進行了實證分析，能夠為研究人員提供參考，對相關學科發(fā)展起到推動作用，并為我國相關政府部門進行決策提供理論支撐。

作者簡介

　　中國企業(yè)管理研究會（The Chinese Institute of Business Administration）.原名中國工業(yè)企業(yè)管理教育研究會，創(chuàng)建于1981年。1995年3月經國家民政部批準，改名為中國企業(yè)管理研究會，是專門從事企業(yè)管理領域的學術與研究交流、教學與培訓、咨詢服務以及書刊編輯出版的全國性社團組織。中國企業(yè)管理研究會的業(yè)務主管單位為中國社會科學院，主辦單位為中國社會科學院工業(yè)經濟研究所。作為全國性的社團組織，研究會承擔的任務是：開展企業(yè)管理理論研究和學術交流；向政府反映企業(yè)管理中出現的問題并提出相關政策建議；總結和推廣企業(yè)的先進管理經驗，進行管理咨詢服務；組織協調全國大專院校企業(yè)管理教材的編寫和教學經驗交流；開展企業(yè)家經營管理知識培訓和國際間學術交流；等等。著名經濟學家馬洪先生曾擔任研究會名譽會長，全國人大原常委、中國社會科學院原副院長、中國社會科學院經濟學部原主任、著名經濟學家陳佳貴先生曾擔任研究會會長，現任會長為著名管理學家、中國社會科學院工業(yè)經濟研究所原副所長黃速建研究員，中國社會科學院經濟研究所所長黃群慧研究員擔任研究會理事長。研究會成立以來，已組織召開學術研討會100次，年會35次，顧問理事會議28次，組織編寫企業(yè)管理教材20本。研究會在會員單位所在地舉辦全國性企業(yè)管理理論與實踐研討會20次，向會員單位提供管理咨詢60余次。研究會已組織培訓中層以上管理干部3萬多名，組織企業(yè)家出國考察以及組織大型國際學術交流活動多次。研究會不但為我國大中型企業(yè)培訓了許多優(yōu)秀的經營管理人才，而且還曾就高等管理教育的改革、成人教育的發(fā)展等問題向國務院和中央有關部委提出了一些重要建議，多次受到中央領導的好評。中國企業(yè)管理研究會現設有研究咨詢部、教育培訓部、會員協作部、國際交流部和秘書處五個職能部門。研究會的會員單位遍布全國各地，現有理事單位230多家。為了更好地服務于我國企業(yè)管理和管理教育，中國企業(yè)管理研究會理事會力爭把研究會辦成管理科學的發(fā)展中心、企業(yè)管理理論與實踐的交流中心、企業(yè)經營管理人才的活動中心。

圖書目錄

篇改革開放以來中國管理學理論演進
改革開放40年中國企業(yè)管理學的發(fā)展——情境、歷程、經驗與使命
中國企業(yè)戰(zhàn)略管理40年過程探析
改革開放以來中國管理學理論的演進
國有企業(yè)改革40年的經驗與啟示
改革開放40年中國工業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新的回顧與展望
中國國有企業(yè)研究的特征與趨勢——基于CSSCI（1998～2017年）的文獻計量
關于建構當代管理學元范式和元理論的研究
鐵路產業(yè)國企改革的特殊法人制度構建
新時期混合所有制經濟發(fā)展的戰(zhàn)略價值取向與路徑研究
國有混合所有制企業(yè)混合主體特征對高管私有收益的影響研究
混合所有制企業(yè)公司治理能力對資本投資效率的影響研究
第二篇新時代背景下的中國企業(yè)管理理論創(chuàng)新
企業(yè)創(chuàng)新管理的成熟度模型構建與能力提升策略研究
中國旅游產業(yè)發(fā)展中的元問題及元治理研究
高管職業(yè)經歷與企業(yè)創(chuàng)新
自主創(chuàng)新的追趕戰(zhàn)略——基于資源依賴理論的多案例研究
傳統制造企業(yè)平臺化轉型發(fā)展的思考——基于海爾的案例研究
開心就能創(chuàng)新？工作樂趣影響員工創(chuàng)新的機理研究
基于區(qū)塊鏈的互聯網經濟與商業(yè)模式創(chuàng)新——以海關區(qū)塊鏈為例
政策不確定性條件下高管團隊重組對企業(yè)創(chuàng)新績效影響研究
過猶不及：創(chuàng)業(yè)團隊認同與創(chuàng)業(yè)效率的關系研究
家族承諾能促進家族企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)嗎？——企業(yè)長期導向的中介效應及其邊界條件
網絡嵌入、動態(tài)能力與企業(yè)創(chuàng)新績效：基于模糊集的定性比較分析
CTO持股、職務晉升與企業(yè)創(chuàng)新績效
創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)業(yè)拼湊與新企業(yè)績效關系研究
創(chuàng)業(yè)導向能克服知識剛性嗎？——基于組織退耦和環(huán)境動態(tài)性視角的實證研究
知識協同視角下企業(yè)協同創(chuàng)新機制研究：基于江中集團的案例
空間關聯視閾下長江經濟帶產業(yè)集聚對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響——基于細分產業(yè)的效應分析
員工創(chuàng)新行為產生動因的構型研究：基于模糊集定性比較分析
企業(yè)開放式創(chuàng)新、國際化對創(chuàng)新績效的影響
晉升越快越好嗎？——CEO早年晉升經歷與企業(yè)創(chuàng)新投資
互聯網情境下基于平臺的企業(yè)創(chuàng)新組織機制研究——以韓都衣舍為例
第三篇中國特色企業(yè)管理研究
員工CSR歸因對其反生產行為的影響：一個鏈式中介模型
知識隱藏對員工創(chuàng)造力的影響：基于人際不信任和掌控動機氛圍的作用
基于子公司自主性的戰(zhàn)略變革研究
組織中逢迎行為的研究述評及展望
總體報酬對農民工離職傾向的影響研究——工作倦怠的中介作用
網絡負面口碑對消費者購買意愿的積極影響研究——基于個人品牌聯結的視角
虛擬品牌社區(qū)顧客參與價值共創(chuàng)對顧客價值的影響研究
我國造紙企業(yè)社會責任現狀分析
領導選擇圈內人的標準是什么？——基于員工感知視角的研究
基于扎根理論方法的福特汽車公司傳承基因研究
“她”會促進企業(yè)履行社會責任嗎？——基于中國民營上市制造業(yè)企業(yè)的實證分析
珠聯壁合或同舟共濟？——上市企業(yè)間的交又持股行為研究
供應鏈集中能否通過影響資本結構提升企業(yè)綜合績效？
決策者情緒、認知加工模式對企業(yè)核心競爭力構建的作用機制研究——基于格力電器的案例分析
自駕游時代旅游目的地“智慧旅游”系統評價研究——以貴州省為例
附錄