多樣性與網絡化董事會治理新趨勢

第一章 研究問題的提出
一、企業(yè)實踐中的突出問題
二、公司治理呈現的發(fā)展趨勢
三、董事會治理多樣性與網絡化
四、研究內容與研究框架
五、研究結論與研究創(chuàng)新
第二章 相關研究回溯
一、董事會多樣性研究回溯
二、董事網絡的相關研究
三、研究述評
第三章 多樣性視角下董事會治理對企業(yè)財務績效的影響研究機理與實證
一、問題提出
二、董事會多樣性對企業(yè)財務績效的影響機理研究
三、董事會多樣性對企業(yè)財務績效的實證研究
四、研究結論與啟示
第四章 多樣性視角下董事會治理塒大股東掏空的影響研究：機理與實證
一、問題提出
二、董事會多樣性對大股東掏空的影響機理研究
三、董事會多樣性對大股東掏空的實證研究
四、研究結論與啟示
第五章 多樣性視角下董事會治理對故略轉移的影響研究：機理與實證
一、問題提出
二、董事會多樣性對企業(yè)戰(zhàn)略轉移的影響機理研究
三、董事會多樣性對戰(zhàn)略轉移的實證研究
四、研究結論與啟示
第六章 網絡化視角下董事會治理對創(chuàng)新效率的影響研究：機理與實證
一、問題提出
二、連鎖高管網絡對創(chuàng)新效率的影響機理研究
三、連鎖高管網絡對創(chuàng)新效率的影響實證研究
四、研究結論與啟示
第七章 網絡化視角下董事會治理對企業(yè)多元化的影響研究與實證
一、問題提出
二、連鎖高管網絡對企業(yè)多元化的影響機理研究
三、連鎖高管網絡對企業(yè)多元化的影響實證研究
四、研究結論與啟示
第八章 連鎖高管網絡對股東激勱有效性的調節(jié)效應研究
一、問題提出
二、網絡化視角下董事會激勵機制異化的影響機理研究
三、網絡化視角下董事會激勵機制異化的實證研究
四、研究結論與啟示
第九章 TMT網絡視角下管理層權力與高管薪酬
一、問題提出
二、理論假設與研究設計
三、實證分析
四、結論與建議
第十章 網絡治理視角下管理看過度自信與非效率投資關系
一、問題提出
二、理論假設與研究設計
三、實證結果與分析
四、研究結論與啟示
參考文獻
后記