管理層權(quán)力的企業(yè)影響效應(yīng)研究

　　管理層權(quán)力論是在委托代理理論和信息不對稱理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，對*優(yōu)契約理論難以解釋的現(xiàn)象給出了合理解釋。根據(jù)委托代理理論，作為“自利”的經(jīng)濟(jì)人，公司管理層的終極目標(biāo)并不是股東利，益*大化，而是追求自身利益8大化。而作為公司治理機(jī)制中不可或缺的環(huán)節(jié)，管理層的權(quán)力驅(qū)動貫穿于企業(yè)的整個經(jīng)營決策過程。那么管理層的權(quán)力對于公司治理、內(nèi)部控制的影響、會計(jì)信息透明度以及企業(yè)成長性都會有所影響。本書結(jié)合規(guī)范與實(shí)證的研究方法 ，基于高層梯隊(duì)理論、現(xiàn)代管家理論、公司治理理論、從內(nèi)部控制、會計(jì)信息透明度以及企業(yè)成長性三個維度來分析管理層權(quán)力對企業(yè)的影響，并根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)的結(jié)果提出相應(yīng)的政策和建議。隨著人們對管理層權(quán)力認(rèn)識的深入，本書試圖從管理層權(quán)力對企業(yè)的影響效應(yīng)入手，進(jìn)一步拓展管理層權(quán)力的相關(guān)研究，以豐富公司治理的理論與實(shí)務(wù)。

　　楊帆（1979-11）女 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會計(jì)學(xué)院，管理學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師，研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫?，人力資源管理和審計(jì)。主持和參與了國家和省級多項(xiàng)課題，先后在《審計(jì)研究》、《宏觀經(jīng)濟(jì)管理》、《軟科學(xué)》等期刊上發(fā)表論文多篇。