新時代新?lián)斝伦鳛椋杭嬲撎岣哳I(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力

第一章 新時代
第一節(jié) 新時代的內(nèi)涵
第二節(jié) 新時代的意義
第二章 新?lián)敗⑿伦鳛?br />第一節(jié) 新?lián)數(shù)木駥嵸|(zhì)和時代內(nèi)涵
第二節(jié) 新作為的時代內(nèi)涵
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部擔當作為是新時代賦予黨員干部的使命
第三章 制定出臺《意見》是激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部新?lián)?、新作為的重要舉措
第一節(jié) 出臺背景
第二節(jié) 《意見》的時代特征
第三節(jié) 新時代領(lǐng)導(dǎo)干部為官必有新?lián)?、新作?br />第四章 提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)干部體現(xiàn)新?lián)敗⑿伦鳛榈年P(guān)鍵
第一節(jié) 執(zhí)行力的真諦
第二節(jié) 準確把握領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力的實質(zhì)
第五章 領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力方面存在的問題
第一節(jié) 拒不執(zhí)行的表現(xiàn)
第二節(jié) 消極執(zhí)行的表現(xiàn)
第三節(jié) 錯誤執(zhí)行的表現(xiàn)
第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力弱化的原因分析
第一節(jié) 執(zhí)行主體因素
第二節(jié) 客觀因素
第七章 提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力的途徑
第一節(jié) 堅定理想信念是提升執(zhí)行力的核心
第二節(jié) 樹立良好的執(zhí)行理念是提升執(zhí)行力的基礎(chǔ)
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范是提升執(zhí)行力的前提
第四節(jié) 健全工作機制是提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力的保障
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)是提升執(zhí)行力的重點
第六節(jié) 培育良好的執(zhí)行文化是提升執(zhí)行力的抓手
第七節(jié) 改進執(zhí)行的方法和手段是提升執(zhí)行力的關(guān)鍵
第八章 在不斷提高執(zhí)行力中展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部新?lián)?、新作?br />第一節(jié) 樹立正確選人用人導(dǎo)向，讓有執(zhí)行力的干部有擔當和作為的舞臺
第二節(jié) 改進考核評價辦法，激勵鞭策干部增強執(zhí)行和擔當作為的內(nèi)生動力
第三節(jié) 建立健全容錯糾錯機制，為敢于執(zhí)行的干部擔當作為撐腰鼓勁
第四節(jié) 切實加強人文關(guān)懷，激勵善于執(zhí)行的干部更好履職盡責和干事創(chuàng)業(yè)
第五節(jié) 加大教育培訓(xùn)力度，提升干部隊伍執(zhí)行能力 ．和擔當作為的能力
第六節(jié) 切實加強監(jiān)督管理，馳而不息整治執(zhí)行不力等“庸懶散”行為
第七節(jié) 建立有效機制是激勵干部擔當作為、提升執(zhí)行力的根本保障
第九章 結(jié)語與展望
附錄 《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?br />后記