企業(yè)人力資本投資風險研究

章 導論
節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 人力資本投資及投資風險的理論綜述
第三節(jié) 研究假設與研究方法
第四節(jié) 研究的主要內(nèi)容與框架
本章小結
第二章 人力資本投資風險界定及相關理論分析
節(jié) 相關概念的界定
第二節(jié) 本書研究的相關理論基礎
本章小結
第三章 企業(yè)人力資本投資均衡分析
節(jié) 企業(yè)培訓的投資均衡分析
第二節(jié) “干中學”（LBD）人力資本投資
一員工勞動供給時間的替代分析
第三節(jié) 企業(yè)員工遷移形式的人力資本投資
第四節(jié) 企業(yè)健康人力資本投資決策模型分析
本章小結
第四章 企業(yè)人力資本投資風險生成路徑分析
節(jié) 基于企業(yè)人力資本投資特點的人力資本投資風險分析
第二節(jié) 基于人力資本產(chǎn)權特征的人力資本投資風險
第三節(jié) 基于信息不完全與不對稱的人力資本投資風險分析
第四節(jié) 基于不完全契約的人力資本投資的“敲竹杠”風險
第五節(jié) 基于生命周期的人力資本投資風險
本章小結
第五章 企業(yè)人力資本投資風險識別與實證分析
節(jié) 風險識別方法分析及其適用范圍
第二節(jié) 企業(yè)人力資本投資風險分類
第三節(jié) 企業(yè)人力資本投資風險識別假設
第四節(jié) 企業(yè)人力資本投資風險識別實證分析
本章小結
第六章 企業(yè)人力資本投資風險的模糊綜合評估
節(jié) 風險評估方法分析
第二節(jié) 企業(yè)人力資本投資風險評估指標體系
第三節(jié) 基于AHP的企業(yè)人力資本投資風險模糊綜合評估
本章小結
第七章 企業(yè)人力資本投資特有風險分析
節(jié) 企業(yè)人力資本投資的流失風險
第二節(jié) 企業(yè)人力資本投資的代理風險
第三節(jié) 企業(yè)人力資本投資的配置與使用風險
第四節(jié) 企業(yè)人力資本投資的貶值風險
本章小結
第八章 企業(yè)人力資本投資風險影響因素分析及其防范與控制
節(jié) 企業(yè)人力資本投資風險的影響因素分析
第二節(jié) 有效制度安排視角下企業(yè)人力資本投資風險防范
第三節(jié) 微觀人力資源管理視角下企業(yè)人力資本投資風險防范
第四節(jié) 風險管理視角下企業(yè)人力資本投資風險的規(guī)避與控制
本章小結
第九章 總結與展望
節(jié) 本書主要結論
第二節(jié) 本書主要創(chuàng)新點
第三節(jié) 研究不足及對未來研究的展望
附錄A 企業(yè)人力資本投資狀況調(diào)查問卷
附錄B 風險等級專家評價表
參考文獻