區(qū)域文化、管理者特質與企業(yè)資本配置效率

1 引言
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究的主要內容及創(chuàng)新點
1．3 研究方法、研究框架與創(chuàng)新
2 文化、管理者特質與企業(yè)資本配置效率的文獻綜述
2．1 國外相關文獻綜述
2．2 國內相關文獻綜述
2．3 文獻總結和述評
3 制度、管理者特質與經濟增長：探索性分析
3．1 制度與經濟增長
3．2 制度、組織與資源配置
3．3 管理者特質與企業(yè)行為和績效
4 中國區(qū)域文化變遷與地區(qū)經濟差異
4．1 中國區(qū)域經濟發(fā)展變革及差異
4．2 中國區(qū)域文化的發(fā)展與變遷
4．3 區(qū)域經濟發(fā)展中的文化因素
5 文化背景與理論分析
5．1 區(qū)域文化形成的影響因素
5．2 理論分析
6 區(qū)域文化、管理者特質與企業(yè)商業(yè)信用
6．1 問題的提出
6．2 理論分析與研究假設
6．3 研究設計
6．4 實證結果與分析
6．5 本章小結
7 區(qū)域文化、管理者特質與企業(yè)現金持有
7．1 問題的提出
7．2 理論分析與假設
7．3 研究設計
7．4 實證結果與分析
7．5 本章小結
8 區(qū)域文化、管理者特質與企業(yè)創(chuàng)新效率
8．1 問題的提出
8．2 制度背景、理論分析與研究假設
8．3 研究設計
8．4 回歸結果及說明
8．5 本章小結
9 區(qū)域文化、管理者特質與企業(yè)社會責任
9．1 問題的提出
9．2 制度背景、理論分析與研究假設
9．3 研究設計
9．4 實證結果
9．5 本章小結
10 研究結論、研究局限與研究展望
10．1 主要研究結論
10．2 研究局限與研究展望
主要參考文獻
關鍵詞索引
后記