高管之間薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入

1 緒論
1．1 現(xiàn)實背景
1．1．1 研發(fā)投入的“剪刀差”
1．1．2 不斷擴(kuò)大的企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
1．2 理論背景
1．2．1 激勵理論的最新研究進(jìn)展
1．2．2 研發(fā)活動決定因素的研究進(jìn)展
1．3 研究問題的提出
1．3．1 研究問題的提出
1．3．2 關(guān)鍵概念的界定
1．4 研究內(nèi)容與研究框架
1．4．1 研究內(nèi)容
1．4．2 研究框架
2 相關(guān)文獻(xiàn)評述
2．1 終極控制權(quán)的研究進(jìn)展
2．1．1 國外研究進(jìn)展
2．1．2 國內(nèi)研究進(jìn)展
2．2 高管股權(quán)激勵的研究進(jìn)展
2．2．1 基本概念
2．2．2 研究進(jìn)展
2．3 薪酬差距的研究進(jìn)展
2．3．1 薪酬差距的研究背景
2．3．2 薪酬差距的理論基礎(chǔ)
2．3．3 薪酬差距的定義和度量
2．3．4 相關(guān)研究的經(jīng)驗證據(jù)
2．4 研發(fā)投入的影響因素
2．4．1 內(nèi)部要素
2．4．2 外部因素
2．4．3 其他因素
2．5 小結(jié)
2．5．1 高管激勵
2．5．2 研發(fā)投入的影響因素
3 理論模型與研究假設(shè)
3．1 我國企業(yè)代理問題的現(xiàn)狀
3．1．1 第一類代理問題的普遍性
3．1．2 高管期權(quán)計劃的稀缺性
3．1．3 普遍存在的企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
3．2 高管之間薪酬差距的影響分析模型
3．2．1 基本模型分析
3．2．2 基于“公平偏好”模型分析
3．3 研究假設(shè)的提出
3．3．1 高管之間薪酬差距對研發(fā)投入的影響
3．3．2 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．4 超額控制權(quán)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．5 經(jīng)營風(fēng)險的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．6 市場化程度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．4 小結(jié)
4 研究設(shè)計
4．1 樣本選擇
4．2 變量界定
4．2．1 因變量
4．2．2 自變量
4．2．3 調(diào)節(jié)變量
4．2．4 控制變量
4．3 模型設(shè)定
4．3．1 高管之間薪酬差距對企業(yè)研發(fā)投入影響的模型
4．3．2 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．4 超額控制權(quán)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．5 經(jīng)營風(fēng)險的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．5 市場化程度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．4 小結(jié)
……
5 實證分析與檢驗
6 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
后記