勞動爭議進(jìn)階律師實務(wù)

目錄
宏觀篇：勞動爭議的源頭治理與多元化解
微觀篇：處理勞動爭議的方法論
第一章確認(rèn)勞動關(guān)系爭議
第一節(jié)勞動關(guān)系的概念與特征
第二節(jié)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié)勞動關(guān)系認(rèn)定的舉證責(zé)任
第四節(jié)勞動關(guān)系認(rèn)定典型問題分析
第二章訂立勞動合同爭議
第一節(jié)訂立勞動合同與建立勞動關(guān)系
第二節(jié)招聘錄用過程中的法律實務(wù)
第三節(jié)訂立勞動合同時的法律實務(wù)
第四節(jié)勞動合同書面化與雙倍工資
第五節(jié)無固定期限勞動合同
第三章勞動合同履行變更爭議
第一節(jié)勞動合同履行變更的界定及其依據(jù)
第二節(jié)勞動合同履行的主體變更
第三節(jié)勞動合同履行內(nèi)容變更
第四節(jié)勞動合同履行變更的舉證責(zé)任
第五節(jié)違法變更勞動合同的法律救濟(jì)
第四章工資福利爭議
第一節(jié)工資概述
第二節(jié)工資支付
第三節(jié)延長工作時間工資
第四節(jié)特殊情形下的工資
第五節(jié)工資調(diào)整
第六節(jié)工資扣除
第七節(jié)福利
第五章工作時間和休息休假爭議
第一節(jié)工時制度
第二節(jié)休假
第三節(jié)延長工作時間
第六章工傷職業(yè)病爭議
第一節(jié)工傷保險
第二節(jié)工傷認(rèn)定
第三節(jié)勞動能力鑒定
第四節(jié)工傷待遇
第五節(jié)職業(yè)病防治和診斷鑒定
第七章女職工保護(hù)與特殊員工爭議
第一節(jié)女職工保護(hù)
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第三節(jié)高級管理人員
第四節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期人員
第五節(jié)非全日制用工
第六節(jié)涉密人員及競業(yè)限制
第八章勞動合同的解除與終止
第一節(jié)勞動合同的解除與終止制度概述
第二節(jié)用人單位單方解除勞動合同的情形
第二節(jié)勞動者單方解除勞動合同的情形
第三節(jié)協(xié)商解除
第四節(jié)勞動合同解除中的程序問題
第五節(jié)勞動合同解除中的規(guī)章制度的運用
第六節(jié)勞動合同解除中的舉證責(zé)任
第七節(jié)勞動合同的終止
第八節(jié)勞動合同解除或終止情況下的經(jīng)濟(jì)補償金制度
第九節(jié)勞動合同違法解除或終止的救濟(jì)
第九章集體勞動爭議
第一節(jié)集體協(xié)商制度
第二節(jié)集體合同制度
第三節(jié)群體性勞動爭議
第十章涉外勞動爭議
第一節(jié)涉外勞動爭議概論
第二節(jié)涉外勞動爭議法律適用
第三節(jié)涉外勞動爭議實務(wù)
第四節(jié)涉外勞動管理及策略建議
附錄案例討論一覽表
后記